コブラ法に関する情報
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雇用主
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COBRA法は、民間、州、および地方政府の雇用主が管理する健康計画を対象としています。法律は、労働者がCOBRAの資格がある場合、雇用主に健康計画管理者に通知することを義務付けています。 Cobraの報道が始まると、法律は雇用主に従業員と配偶者にCobraを説明する最初の通知を提供することを要求しています。法律はまた、健康計画管理者が資格のある受益者にCOBRAの権利を通知することを要求しており、雇用主が労働者がCOBRAの下で継続的な補償を選択したことを健康計画管理者に60日間通知することを許可します。
適格性
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資格のある受益者には、予選イベントの前日に雇用主のグループ健康給付保険の対象者が含まれます。その人は、従業員、配偶者、扶養家族、またはCobraの補償中に生まれたり養子になったりした子供でなければなりません。退職した従業員と資格のある家族は、状況によってはCobraの資格があります。雇用主のグループ健康保険プランの対象となるエージェントや独立した請負業者などの他の個人は、COBRAの補償の対象となる場合があります。
予選イベント
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不正行為または対象労働者の労働時間の短縮以外の理由で失業したため、健康給付の範囲の損失に直面した場合、COBRAの給付の資格があります。仕事間の労働者は、Cobraに参加する資格もあります。従業員と家族は、カバーされた労働者がメディケアの資格がある、死亡、法的に分離された、または離婚する場合にも資格があります。 対象労働者の健康計画の条件の下で扶養されている子供と見なされなくなった個人も、COBRAの資格があるかもしれません。 Cobraは、対象者が住所または婚status状況の変更を健康計画管理者に通知することを要求します。
拡張されたカバレッジ期間
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一時的な保険の補償の長さは、健康保険の範囲が失われた理由に依存します。従業員、配偶者、および扶養されている子供は、失業または短期間の最大18か月の給付を受け取ります。 COBRA法は、資格のある受益者が障害者と見なされる場合に18か月の期間を延長します。延長期間は、メディケア資格、離婚、または合法的な分離になる対象労働者の配偶者と扶養家族の子供の36か月です。
カバレッジと支払い
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Cobraは、雇用主のグループヘルスプランに基づいて提供された同じ補償範囲を認定された受益者に資格を与えます。一部の計画では、COBRAに基づく補償の代金を支払うために受益者が要求しています。ただし、保険料は、同じ健康計画に基づく非コブラ補償に対して支払われた金額の102％を超えることはできません。健康計画は、管理費用に対してさらに2％を請求する場合があります。障害延長の許容プレミアム額は、通常のプレミアムの150％です。保険料が時間通りに支払われない場合、健康プランはCobraのカバレッジをキャンセルする場合があります。
ヒント
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保健福祉省は、州および地方自治体の健康計画のためにCOBRAを管理しています
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