健康払い戻し計画の長所と短所

健康払い戻しの取り決め（HRA）は、企業とその従業員に長所と短所の両方を提供します。高額の保険プランに縛られている場合、HRAは雇用主とその労働者が医療保険料を節約することを許可します。雇用主は口座に資金を提供し、税金の節約を受け取りますが、従業員は計画を使用して保険でカバーされていない医療費を相殺します。従業員の短所には、従業員ではなく雇用主がアカウントを所有し、払い戻しを管理する規則を作成するという事実が含まれます。雇用主にとって、複雑な規則と規定に従うことは、HRAの欠点となる可能性があります。

1. 長所：従業員

   • HRAは、従業員のお金をいくつかの方法で節約します。従業員が医療保険の一部を支払うと、これらの支払いは控除可能な計画が高くなると減少します。 HRAは、保険が控除可能な後に「キックイン」するまで医療費を支払う方法を提供します。アカウントへの資金提供は、従業員の総収入から除外でき、払い戻しは承認された医療費に対して免税です。雇用主がそれをそのように設定する場合、未使用の資金は来年にロールオーバーすることができます。従業員は、参加するための健康計画の対象になる必要はなく、健康計画のために払い戻される可能性があり、家族に最適な健康保険を見つけることができます。

   短所：従業員

   • 従業員が所有する健康保存口座とは異なり、雇用主はHRAアカウントを管理します。彼らは、緊急治療室への訪問や処方の払い戻しなど、どの医療費を賄うかを決定します。雇用主は、未使用の資金が来年にロールオーバーするかどうかを判断し、計画をまったく提供しないことを決定できます。従業員が仕事を辞める場合、HRAの資金は彼女と一緒に行きません。

   長所：雇用主

   • 高額の健康計画に結び付けられたHRAを提供することにより、雇用主は保険料でお金を節約します。これらの貯蓄の一部は、従業員に追加の財政的負担がないため、HRAに資金を提供するために使用できます。雇用主は、発生したときに払い戻しを支払い、雇用主の貢献は税控除可能です。 HRASを使用すると、雇用主は最大のヘルスケア給付費用を知っており、従業員は医療資金を支出する際により識別力を発揮することを学び、コストの管理に役立ちます。雇用主は、計画の柔軟性の恩恵を受けます。これにより、カバーされている金額、年間ロールオーバー額など、ファンドの条件を設定できます。

   短所：雇用主

   • HRASを使用すると、雇用主はCobra、ERISA、HIPAAの規定などの正確なルールに従う必要があります。メディケア時代の従業員へのHRAの払い戻しは、メディケアの二次支払者の報告要件に従う必要があります。 HRASは、サードパーティの管理者が請求を支払うことと、最良の税制上の利点を得るために医療税法を理解している認定された公会計士を要求します。雇用主は、従業員が計画の条件を完全に理解していることを確認する必要があります。