社会保障疾患の恩恵

社会保障の人々は、病気になった場合に現金給付を受けることができます。この現金給付は、社会保障の受信者が病気の間働くことができないことから生じる失われた収入を補うのに役立ちます。社会保障は、失われた賃金に対して保険をかけることができるように、社会保障基金に就く収益の一部を支払う労働者によって支払われます。

1. 適格性

   • 病気の恩恵を受ける人は14歳から65歳でなければなりません。彼らは社会保障に少なくとも50の貢献をしたに違いありません。病気から13週間以内に5つの貢献が行われたに違いありません。雇用はまた、社会保障に支払う一種の雇用でなければなりません。受信者は現在、社会保障雇用に報いる仕事で雇用されている必要があります。受信者は、受信者が病気と見なされた期間中に働く必要はありません。病気の主張は、病気が始まった最初の日から4日以内に提出されなければなりません。時間枠内で請求を提出していない人は、なぜ彼らが時間通りに請求を提出できなかったのかを説明しなければなりません。

   病気の識別

   • 社会保障の補償を徴収するという請求を提出している人は、病気の原因を特定し、受信者が機能しなかった日数を詳述しなければなりません。登録された医師はこの主張に署名する必要があり、受信者も同様に署名する必要があります。雇用主は、請求者が実際に特定の立場で働いていることを確認する必要があります。

   補償

   • 社会保障疾患の給付によって支払われる金額は、受信者が病気である日数に基づいています。受取人は被保険者の収入の80％を支払われ、受取人が収入のかなりの部分を失わないようにします。 26週間後、受信者はさらに13週間、保険所得の60％を獲得します。支払い額は、最初の182日間で毎日少なくとも44ドル、次の91日間で33ドルでなければなりません。

   仕事に戻る

   • 労働者は、病気の期間が終わる前に仕事に戻ることができます。ただし、失われた賃金の補償を受けるのをやめるように、彼らはすぐに社会保障委員会に連絡する必要があります。労働者が1時間ごとの賃金ではなく定額給与を受け取るかなど、雇用主から雇用主から補償を受ける場合、労働者はまったく給付を受けません。

   検査

   • 時には、社会保障給付の受信者が、受信者がまだ病気であることを確認するために試験に出席するよう求められることがあります。この試験に出席しない人は、社会保障給付を失う可能性があります。ただし、受信者は試験に参加しない正当な理由を与えることができます。また、薬を服用したり、身体的リハビリテーションなどの他の行動を実行しなかったりするなど、病気から回復するためにできることをしないと、受信者は利益を失う可能性があります。