退職時に新たな健康保険に加入する必要はありますか？

仕事を辞めるときに最も心配される要素のひとつが健康保険です。雇用主を離れることで保険が失われることへの不安がありますが、COBRA（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act）という制度を利用すれば、退職後も保険を継続できます。

通常の保険は終了する

多くの企業は従業員の健康保険料の大部分を負担しています。従業員は自分と家族分の一部を支払うだけで済むケースが一般的です。企業によっては保険料が1か月または数か月分前払いされていることがあり、退職直後も一定期間カバーが続く場合があります。退職前に、雇用主に保険料が支払われ続ける期間を確認しましょう。

COBRA継続保険

退職後、従業員はCOBRAによる保険継続を選択できます。これは連邦法で義務付けられた制度で、退職後一定期間、グループ健康保険プランに残ることが可能です。雇用主からCOBRA選択通知を受け取った日から60日以内に、継続するかどうかを決める必要があります。

保険の適用期間

COBRAを利用すれば、通常の保険プランを最大18か月間継続できます。これにより、次の仕事を見つけるまで別途保険を購入する必要がなくなります。障害がある場合は、さらに長い期間（最大11か月の延長）カバーが受けられることがあります。

次のステップ

COBRAに加入することを決めたら、次の行動を計画しましょう。新しい職場に就職した場合、その企業のグループ保険に加入できるまでに数か月かかることがあります。自営業や一定期間無職を続ける場合は、個人向け健康保険の購入を検討してください。