あなたは何歳まであなたの子供を保険で運ぶことができますか？

米国における主要なヘルスケアの補償範囲は、雇用主が後援する計画です。このモデルでは、保険会社がリスクを分配するために大規模なクライアントグループ（従業員）を備えた保険会社に提供する企業によって保険料が低くなり、雇用主はそれらの保険料の一部（法律、少なくとも半分、時にはそれ以上）を支払います。特定の年齢までの配偶者や子供も通常カバーされていますが、年齢のカットオフは変わりました。

1. 2010年以前は

   • 2010年までの雇用主による健康給付制度は通常、従業員をカバーし、配偶者や配偶者と子供をカバーするオプションのアップグレードを提供しました。 「子供」とは、自然の子供、法的に養子になった子供、または合法的な配偶者の子供たちを指します。ほとんどの計画は、19歳で子供の補償を遮断するか、子供がフルタイムの大学生であれば24歳に補償を延長するでしょう。

   2010年の手頃な価格のケア法

   • 2010年3月23日、バラックオバマ大統領は手ごろな価格のケア法に署名しました。他の変化の中で、これにより、従業員の子供の補償を終了するためのタイムラインが変わりました。この法律に含まれる改革は、4年間の期間にわたって有効になります。若年成人の継続的な補償に関連する特定の規定は、2010年9月23日に施行されました。医療計画は、扶養家族が大学に登録されていない場合でも、26歳まで継続的な補償を提供する必要があります。

   カバレッジの再確立

   • 手ごろな価格のケア法の要件に基づいてまだ補償を受ける権利がある2010年以前のシステムを老化させる個人がいます。これらの人々は、法律で義務付けられた期間中にシステムに再登録することができます。この法律は、保険会社がまだ適格な扶養家族が再登録できる30日間を提供することを要求しています。この期間は、2010年9月23日以降に発生する新しい「計画年」または「ポリシー年」の初日までに開始する必要があります。

   26 を超える継続的なカバレッジ

   • 手ごろな価格のケア法によれば、保険会社は26歳を超えて補償を延長する必要はありません。ただし、一部の保険会社/雇用主は自発的にそうしています。そうでない保険会社の間でさえ、既存の条件のない個人は、以前の保険会社が独立したポリシーに対して良いプレミアムレートを提供していることに気付くかもしれません。また、補償の変更は雇用主が後援するポリシーにのみ適用され、メディケアのようなプログラムはそれによって影響を受けないことにも注意する必要があります。