従業員の健康保険の平均コスト

必要になるまで健康保険の補償については考えないかもしれませんが、雇用主が後援する計画を立てている場合、それを支払う保険料はすべての給料から出てきます。プレミアムは、会社の選択肢の中でも大きく異なる場合がありますが、全国平均の近くで支払っている場合、かなり噛むことができます。

1. 識別

   • 健康保険は、病気または負傷したときに医療費を支払うのに役立ちます。一部のポリシーでは、年間の物理やワクチンなど、予防ケアの補償も提供しています。請求された保険料と補償の詳細は、企業ごとに異なり、計画計画を立てています。一部の計画では、カバレッジが開始される前に高い控除可能なものを満たすこと、または医師または病院の特定のネットワーク内でケアを求めることが必要です。

   平均コスト

   • ほとんどのアメリカ人は、雇用主が後援する計画を通じて医療保険を取得し、雇用主は保険料のかなりの部分を支払います。ヘンリーJ.カイザーファミリー財団による2008年の調査によると、雇用主が後援する計画でカバーされている4人家族の平均プレミアムは、年間ほぼ13,000ドルでした。通常、従業員はそのプレミアムの約30％、つまり約3,900ドルの責任者でした。

     2008年2月、議会予算局は、その4人家族の保険費用が2018年までに年間25,000ドルに近づくことができると予測しました。

   税控除

   • ヘルスケアプレミアムは税控除可能な費用です。つまり、IRSはあなたが借りている税を計算する前に収入からそれらを減算することを可能にすることを意味します。雇用主が後援する計画を立てている場合、プレミアム支払いは税引前で行われるため、各小切手で税金の侵入を事前に取得します。あなたはあなたが民間保険に加入していて、自分で保険料を支払う場合にのみ、あなたの所得税申告の医療保険料を控除することができます。

   上昇コスト

   • 健康保険に関連する費用は、雇用主の最も急速に増加する費用です。雇用主が後援する計画の健康保険料は、過去10年間で119％増加し、議会の予算局は今後10年間で再び倍増するとプロジェクトします。これらの保険料の従業員の株式は、その間にほぼ同じレートで増加しています。

   効果

   • American Journal of Medicineの2009年5月号の調査では、2007年に提出されたすべての破産の62％が医療費に関連しており、それらの破産に関与した人々のほぼ80％が健康保険に加入していました。そして、「病気になって、出かける：住宅ローンの差し押さえの医学的原因」によると、ハーバード・ロー・スクールのクリストファー・T・ロバートソンによる、すべての差し押さえの半分は医学的問題に関連しています。報告書は、医療危機が2007年に150万人のアメリカ人が家を失う危険にさらされたと推定した。