メディケアアドバンテージとワーキング
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メディケアアドバンテージプランの選択
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ほとんどのメディケアの受益者は、65歳以上のアメリカ人であり、メディケア資格のある雇用で少なくとも10年間働いています。ほとんどの人は、メディケア部品A病院保険の保険料を支払うことはなく、資格があるとすぐに登録します。一部の人は、メディケアパートBへの登録を先送りすることを選択します。なぜなら、彼らはまだ雇用主を通じて働いており、健康上の利点を受け取っているからです。雇用主が後援する健康保険を受けている場合、メディケアアドバンテージプランは必要ないでしょう。作業を停止した場合、または雇用主が保険の補償を中止した場合、メディケアパートBまたはメディケアアドバンテージプランに8か月間登録してください。
作業中にメディケアの利点に登録しています
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一般に、最初のメディケア登録期間中にのみメディケアアドバンテージプランに参加できます。これは、65歳になり、誕生日から4か月前、または毎年秋に年次選挙期間中に続く3か月前に始まります。この期間中にまだ働いている場合は、会社の保険代表に確認して、適切な補償を確実に保つためにオプションを比較検討してください。一般に、メディケアアドバンテージプランに登録すると、1年間その計画にロックされます。 MAプランが気に入らない場合、またはより良い補償オプションを持つ雇用主のために働き始める場合、雇用主の補償に戻ることはできません。
メディケアの優位性と雇用主計画の比較
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まだ65歳で働いており、雇用主を通じて健康保険に加入している場合は、現在の補償とコストを州で利用できるメディケアアドバンテージオプションと比較してください。場合によっては、雇用主の補償をオプトアウトし、メディケアアドバンテージプランを購入する方が費用対効果が高い場合があります。アドバンテージプランのコストに加えて、毎月メディケアパートBプレミアムを支払う必要があることを忘れないでください。さらに、アドバンテージプランはメディケアの受益者のみをカバーしています。配偶者や雇用主の計画でカバーされている子供などの扶養家族がいる場合、オプトアウトする可能性があります。
低所得援助
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たとえあなたが働いていても、メディケアアドバンテージプランを含むメディケアの補償の支払いの支援を受ける資格があるかもしれません。一部の民間保険会社は、メディケアとメディケイドを受け取る人にメディケア特別ニーズプランを提供しています。これらの計画に基づく受益者は、パートBのプレミアムを支払う余分な支援を受け、メディケアアドバンテージはほとんどまたはまったく費用でプレミアムを計画します。あなたの州の健康保険プログラムまたは老化に関する地元の代理店は、あなたの資格を判断するのに役立ちます。
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