障害を抱えていて、まだ仕事に戻れない場合、失業を申請できますか？

障害と失業は、2つの別々の多様なプログラムです。要件と手順は、メリットを受けることで異なります。 1つの資格がある場合、ほとんどの状況では、2つのプログラムがカバレッジの重複を提供しないため、他の状況には資格がありません。各州は要件をわずかに変化させる可能性があり、あなたの州の弁護士の助言を求めることをお勧めします。

1. 障害

   • 障害プログラムは、怪我や病気による給与損失をカバーしています。障害の支払いにはいくつかの異なるタイプがあります。労働者の補償からの一時的な障害の支払いは、治療中に負傷した労働者の給与を置き換えますが、州の障害保険は、負傷、妊娠、または病気のために働くことができない労働者に金銭的支援を提供します。 障害者の支払いは続きますが、人は支払いを担当する部門に提供されたオフワークスリップで医師のケアを受けています。医師が医療からあなたを解放すると、障害の支払いが停止します。

   失業

   • 失業プログラムは、現在、自分の過失を介して働いていない従業員を支援します。失業率のほとんどは不随意であり、レイオフや季節の雇用、または勤務週間の短縮を含む部分的な雇用などの状況が含まれています。まれではありますが、辞任または解雇されることは、部門のレビュー後に失業手当をもたらす可能性があります。これらのケースはケースバイケースで決定されるためです。給付は2週間ごとに支払われ、支払いを継続するには2週間ごとに請求フォームを提出する必要があります。

   失業適格性

   • 失業給付を受け取るための適格性要件は、2つのカテゴリに分類されます。財政的要件には、請求の基本期間中に十分な賃金を獲得して、利益の資格を得ることが含まれます。十分な収益がなければ、請求を拒否できます。仕事の要件には、雇用を積極的に求めている肉体的能力と、ポジションが見つかった場合にすぐに仕事を受け入れる能力が含まれます。これらは、給付を受け取るための継続的な要件です。高度な承認を得て、トレーニングプログラムは失業給付の資格がある場合があります。

   メリットを受け取ります

   • 失業の主な焦点は雇用であるため、失業給付を受け取ることができるかどうかは、「まだ仕事に戻れない」理由に依存します。どんな種類の仕事を処理できない場合も、まだ医師のケアを受けている場合、答えはノーである場合、失業を主張することはできません。ただし、手術技術者などの通常の職業で働くことができない場合は、現在は仕事が重すぎますが、病院でレポートを書くなど、別の立場で働くことができます。別のオプションは、トレーニングプログラムに適用することです。これにより、トレーニング中にトレーニングを行い、トレーニング中にメリットを受け取ることができます。