保険の控除可能なリセットはいつですか？

多くの健康保険プランには控除額があります。控除額とは、健康保険会社が支払いを開始する前に支払う必要がある金額を除いて、自己負担金です。控除額は通常、優先プロバイダー組織の機能であり、ドル額が大きく範囲に及ぶ場合があります。雇用主または協会を通じて取得したグループの健康保険は、控除可能な金額と控除可能な日付を決定します。通常、控除額は毎年リセットされます。

1. 暦年

   • グループの健康保険が暦年に実行される場合、福利厚生計画は1月1日に有効であり、12月31日に終了します。グループ保健契約の条件ごとに、計画は毎年1月1日に開始されます。計画設計が年間控除額を特徴とする場合、控除額は毎年1月にリセットされます。

   利益年度

   • グループの健康保険プランは、暦年ではなく、給付年に契約する場合があります。雇用主または協会が保険会社といつ契約するかに応じて、給付年は特定の日付から始まることがあります。契約日は発効日であり、多くの場合、特定の月の最初のものです。多くのグループ保険プランは7月1日に始まりますが、それはすべての月の最初のものかもしれません。控除額は、利益年の初日にリセットされます。 計画が7月1日から6月30日の福利厚生年に実行された場合、年間控除額は毎年7月1日にリセットされます。

   個々の計画

   • グループの健康保険プランに参加せず、個人的または個人的な健康保険がある場合、控除可能なリセット日は計画設計によって異なります。控除可能なプランを選択した場合、控除可能なものは毎年リセットされます。あなたの計画が毎月行われた場合、保険会社は毎月あなたの計画を更新し、13か月のマークでリセットで控除可能を維持します。たとえば、7月15日の開始日でプランを選択した場合、翌年の7月14日まで控除対象に支払う必要があります。あなたがまだ同じプランでカバーされている場合、あなたの控除可能は7月15日にリセットされます。

   控除可能な金額

   • 控除額は、ゼロから数千ドルまでさまざまです。控除可能な額は、プレミアム額、実際のポリシーの額に大きな役割を果たします。控除可能な金額が大きいほど、ポリシーは安価です。健康保守組織は控除額を備えていません。グループの健康保険では、控除可能な金額は常に保険契約の引受に考慮されます。 雇用主は、控除可能な日付がリセットされる日付とともに従業員の控除可能な金額を決定します。