柔軟な支出口座のIRSガイドライン

柔軟な支出の取り決めまたはFSAと呼ばれることもある柔軟な支出口座は、アカウント所有者が税引前ドルで特定の費用を支払うことを可能にする課税対象のプログラムです。 FSAからの資金で支払われる可能性のある支出の種類は、2011年1月1日に施行された手ごろな価格のケア法の通過によって大きな影響を受けました。

1. 説明

   • 柔軟な支出口座は、もともと医学的な個人退職口座と見なされ、内国歳入法のセクション125で成文化されました。これらの取り決めにより、雇用主は従業員によって貢献される可能性のある税制上のアカウントを設立し、健康保険の対象とならない医療費の支払いを求めています。

   設立

   • 柔軟な支出の取り決めは、雇用主によってのみ確立できます。彼らは自営業の納税者には利用できません。それらは、従業員が参加を選択または拒否する可能性のあるカフェテリアスタイルの福利厚生プログラムの一部として確立できます。従業員は、柔軟な支出口座を持つために会社の健康保険プランでカバーされる必要はありません。

   貢献

   • 柔軟な支出口座は、通常、給与源泉徴収を通じて従業員によって完全に資金提供されます。雇用主は貢献するかもしれませんが、そのような貢献が計画によって義務付けられていない限り、そうする必要はありません。従業員は、アカウントに貢献したい金額について、計画年の初めに決意を与えます。その金額は計画年の賃金期間数で割っており、適切な金額は税引前ベースで従業員の給料から差し控えられます。

   利点

   • 柔軟な支出口座は、免責額を含む健康保険の対象外の医療費の費用を賄うのに役立ちます。これらのアカウントへの拠出は、税引前、または給与削減、従業員の税金を引き下げる可能性のあるドルで行われます。資格のある費用を支払うために口座から作られた撤回は、連邦所得税がないことです。従業員は、たとえそれらの貢献をまだ行っていなくても、計画年のいつでも、選挙額まで、アカウントから資金を引き出すことができます。

   考慮事項

   • 2011年1月1日に発効した手ごろな価格のケア法は、特定のアイテムの資格ステータスを変更しました。処方箋なしで購入された薬は、柔軟な支出口座からの払い戻しの対象となりなくなりました。計画年の終わりに柔軟な支出口座に残っている資金は、通常没収されます。柔軟な支出口座によって払い戻された医療費は、IRSフォーム1040、スケジュールa。

     の控除として含まれない場合があります。