Cobraの医療給付とは何ですか？

米国の平均年間健康保険料は8,500ドルで、多くの人が人とその雇用主がカバーしていることです。 1985年、人々が保険を失ったとき、それはそれです - 補償範囲はありません。 1985年の統合されたオムニバス予算調整法のタイトルXは、誰かが彼の仕事や健康補償を失うたびに健康保険へのアクセスが提供されることを義務付けました。

1. 歴史

   • 1981年と1982年の不況により、何百万人ものアメリカ人が職を失いました。コストの増加により、健康保険は多くの人にとって手の届かないところにあります。 1985年の統合されたオムニバス予算和解法の規定により、人々は雇用主のグループカバレッジのプレミアムの102％を支払うことができました。追加の2％は、計画の管理者が請求する管理手数料を表します。法律の頭字語であるCobraは、計画の口語の名前として立ち往生しています。

   用語

   • COBRA法は、雇用主から保険を購入した人は、辞任、レイオフ、または解雇の結果であっても、雇用の終了後に同じ補償範囲へのアクセスを提供されることを規定しています。その人は、次の月の補償のために事前に、プロバイダー、おそらく雇用主に毎月支払いをする必要があります。人は、COBRAを受け入れるか拒否するために最終日から45日間、保険を一定期間、通常は18か月のみ購入することができます。 Cobra Insuranceを購入する人は、彼女が雇用されたときと同じ利益を受け取り、計画に添付されたのと同じ控除額または共同支払いの対象となります。唯一の違いは、プレミアムを相殺する雇用主の貢献ではなく、コブラフットを購入する人がコスト全体を購入することです。

   何が利用できないか、利用できない

   • Cobraは、医療提供者または薬局や健康供給会社などの他のエンティティに支払いが行われるグループの健康保険に適用されます。 Cobraは、雇用主が提供するように、人が健康、歯科、視力、または処方の補償を購入することを許可しています。たとえば、雇用主が健康と処方箋を提供しているが歯科と視力を提供しない場合、その人は健康と処方のカバレッジのみを購入できます。 Cobraは、グループ購入の障害、がん、または生命保険プランにまで及びません。

   制限

   • すべての企業がCobraを提供する必要があるわけではありません。従業員が20人未満の企業は、コブラ、連邦政府、教会やその他の礼拝所、宗教団体を提供することを法律で義務付けられていません。地方政府と州政府は、Cobraの提供を免除されていません。

   適格性

   • 人々がCobraの福利厚生の資格を得ることができる3つの主要なイベントがあります。最初の、そして最も一般的なのは、レイオフ、終了、または辞任を通じて、仕事の損失です。コブラの下で、人は18か月間、彼と彼の家族の補償を購入できます。 2つ目は、被保険者の主要な人の死から来ています。故人の配偶者と子供は、36か月間補償を購入できます。最後は、依存した子供のステータスの喪失と呼ばれるものです。これは、被保険者の子供が18歳に達し、大学を卒業したとき、または子供がまだ学校にいる場合、25歳になったときに発生します。これらの条件下では、被保険者は36か月間子供のためにCobraを購入できます。