誰があなたの医療保険に依存していると主張することができますか？

個人として、または雇用の場所を通じて計画を通じて医療保険を購入する場合、計画が提供する範囲、計画が誰であるか、保険料がどれだけの費用がかかるかを知っておく必要があります。手ごろな価格のケア法に関連する新しいガイドラインは、長期間にわたって大人の子供が保険を利用できるようにします。

1. 従属カバレッジ

   • 医療保険プランの大部分は、追加の保険料の依存補償を許可しています。これらの計画は、あなたの配偶者と子供を適格な扶養家族と見なしています。過去には、ほとんどの計画は、19歳に達したときに依存した子供を計画から落としました。一部の計画は、子供がフルタイムの学生として学校に留まった場合、22歳まで補償を延長しました。手ごろな価格のケア法は、カバレッジ年齢を延長します。

   手頃な価格のケア法

   • 2010年9月の時点で、親は26歳までの大人の子供を医療保険プランで維持することができます。手ごろな価格のケア法で詳述されている規定の下で、大人の子供は、結婚しているか、家に住んでいるか、学校に住んでいるか、財政的に依存しているか、雇用主の医療計画に登録する資格があるかどうかにかかわらず、あなたの計画に留まることができます。 2014年まで、お子様がプランの外でグループカバレッジを取得できる場合、祖父グループプランは26歳まで依存する補償を提供する必要はありません。法律のこのセクションは、依存する補償を提供する計画にのみ適用されます。手頃な価格のケア法により、あなたの子供はあなたの現在の医療計画を通じてあなたとあなたの配偶者が利用できるのと同じ補償を受け取ります。

   カバレッジとコスト

   • 医療保険プランとその費用は、発行者と雇用主によって異なります。主要なコスト変数は、あなたの保険がグループプランを通じてであるかどうか、または個人として自分で保険を購入しているかどうかです。計画は異なり、予防試験から処方まですべてをカバーできます。あなたの雇用主は、彼があなたの家族に補償を提供したいかどうかを決定します。雇用主の計画を通じて扶養家族の補償範囲は、一般に、保険料の一部の増加を意味します。同じことは、個別に購入したプランにも当てはまります。家族計画のプレミアムは、個々の補償範囲よりも費用がかかります。ヘルスメンテナンス組織または優先プロバイダー組織に関連する計画は、通常、選択肢が優先医療提供者に制限されるため、コストが少なくなります。

   保険の携帯性

   • 仕事を失ったり、他のライフイベントが医療保険給付の喪失を引き起こした場合、1986年の連結オムニバス予算調整法を通じて補償を延長することができます。Cobraは、法律上のイベントが給付を引き起こした場合、従業員、退職者、配偶者、元配偶者、扶養されている子供が一時的な医療保険を購入する権利を許可します。 COBRAの福利厚生は、典型的な営業日の50％以上で20人以上の従業員をカバーするグループプランを備えた雇用主に適用されます。 COBRAの下で補償を延長する場合、プランプレミアムのコストの最大102％の保険料に対して責任を負う可能性があります。