柔軟な支出口座を説明する方法

柔軟な支出口座（FSA）は、1970年代に内国歳入法セクション125の通過とともに登場しました。これらの計画により、従業員は自分のニーズに合わせて健康上の利点を調整することができました。 FSAは、医療費と自己負担費用が上昇し始めた1990年代まで、あまり活用を享受していませんでした。 FSA計画を従業員に説明することは、毎年雇用主の義務であり、提供された計画、福利厚生とコスト、および変更を詳述しています。主要なポイントを強調する簡単な文献と相まって、FSAは複雑である必要はないことを説明しています。

手順

1. • 1

     FSAの概念を説明し、参加者が既存の健康保険プランでカバーされていないヘルスケアコストのために税引き前のお金を確保できるように設計されていることを指摘します。翌年に使用するためにFSAに2,000ドルを配置することで実現される税制上の利益を強調します。従業員の課税所得は2,000ドル減少します。年に1回の登録期間について教えてください。

   • 2

     FSAの潜在的な欠点、すなわちそれらが「それを使用するか、それを失う」計画を説明してください。言い換えれば、参加者は将来の自己負担費用を把握するために事前に計画する必要があります。 FSAに2,000ドルを入れて、年間に1,500ドルしか使用していない場合、他の500ドルを失います。慎重かつ保守的に計画することの重要性を強調しています。

   • 3

     自己負担、控除額、医師と病院の手数料、喫煙施設のクラス、歯科医の請求書、アイケアコストなど、FSAで許可されている健康費用について話してください。これらのコストは、参加者の既存のヘルスケアプランの対象でない場合にのみ払い戻し可能であることを思い出させてください。提供する文献に例を含め、IRSガイドラインに基づいて資格のある何百もの手順、サービス、医薬品、医療アイテムを扱うIRS Webサイトを必ず紹介してください。薬、アスピリン、咳止めシロップ、車椅子、さらには包帯など、簡単に予測できる将来のヘルスケアコストの例をいくつか挙げてください。誰かが健康保険の対象外の医療処置をスケジュールしようとしている場合---翌年、FSAはお金を節約する理想的な方法です。

   • 4

     あなた自身の会社のFSA計画に固有の利点または違いを指摘してください。また、にきびのケアのようなものは適格な費用である可能性があるが、化粧品のにきびの手順やにきびの皮膚ケア製品がカバーされていないことを説明してください。これらの詳細を概説する文献は役に立ちます。非常に予測可能であり、FSA拠出目的で見積もることができる育児費用などの追加の非ヘルスケア関連のメリットに言及してください。

   • 5

     FSASとHSASの違いに対処します（健康貯蓄口座）。人々はしばしば2つを混乱させますが、HSAは拠出制限が高い実際の貯蓄計画であり、HDHP（高控除可能な健康計画）を持つ人々に限定されており、使用法または損失の規定を課さないで、投資することさえできます。

   • 6

     貢献の制限について話し合う。 2010年12月31日現在、IRSによると、「計画はあなたの健康FSAに貢献できる補償の最大金額または最大割合のいずれかを規定する必要があります。」

     のいずれかを規定する必要があります。」
     のいずれかを規定する必要があります。」
   • 7

     2011年1月1日のエフェクトエフェクションの変更を参加者に認識させます。H.R.3590、患者保護および手頃な価格のケア法は、年間FSAの寄付を2,500ドルで上限し、医師の処方なしですべての市販（OTC）薬の払い戻しを禁止します。これは、アスピリン、咳止めシロップ、無数の他の薬物や薬の購入を通じて大幅な節約を期待している多くのFSA登録者がいる特に痛いポイントです。