個人に対するグループの健康保険の利点は何ですか？

雇用主のフルタイムで働いている場合、受け取ることができる重要な利点の1つは健康保険です。グループの健康保険プランは、多くの雇用主が従業員に利益として提供しており、個々の健康プランよりもいくつかの利点を提供できます。

1. 保険料

   • グループの健康保険の主な利点の1つは、保険料がより手頃な価格になる可能性があることです。グループの健康保険プランを使用すると、健康保険プロバイダーは、プランの新規顧客が多数あるため、グループにより安価な個人レートを提供します。外に出て個人として計画を立てると、優先グループレートが得られず、毎月のプレミアムが高くなる可能性があります。

   部分支払い

   • 典型的なグループの健康保険プランでは、雇用主はしばしばあなたの保険料の一部を支払います。多くの雇用主は、福利厚生パッケージの一部として、従業員の健康保険料のすべてまたは一部に支払います。一部の雇用主は、家族の保険料の一部も支払います。これにより、健康保険料の外出ポケットコストが大幅に削減されます。

   カバレッジの取得

   • グループの健康保険プランの一部であることは、多くの場合、健康診断や調査を行う必要がないことを意味します。自分で健康保険に加入すると、保険会社は通常、健康検査を提供し、多くの健康関連の質問に答えるようになります。グループポリシーがある場合、これは通常問題ではありません。既存の条件がある場合でも、グループの健康保険の補償はまだあなたをカバーします。

   cobra

   • あなたが仕事を辞めるとき、あなたは必ずしも個別の健康保険をすぐに取得する必要はありません。統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）プログラムを通じて、従業員ではなくなってから最大18か月間、グループの健康保険プランから補償を得ることができます。これにより、同じ健康保険を維持し、雇用主に支払いをする代わりに、自分のポケットから保険料を支払うことができます。あなたが健康問題の最中にいる場合、これは大きな節約になる可能性があります。