産科雇用保険の福利厚生

赤ちゃんを産むことは、両親にとって素晴らしい経験になる可能性があり、雇用を通じて産科保険に加入することは、妊娠と出産に関連する費用を削減するのに役立ちます。個々の計画や政府支援など、他の種類の産科保険の補償が利用できますが、雇用主が後援する健康保険プランが最も理想的です。あなたの健康や収入に基づいて補償の資格を得る必要はなく、雇用主がそれを提供し、あなたが従業員のままである限り、あなたの補償は継続されます。

1. 自動マタニティカバレッジ

   • 産科給付は通常、グループの補償で提供され、雇用を通じて保険に加入することは、妊娠するときに自動的にカバーされることを意味します。 多くの個別の保険契約には、産科補償が自動的に含まれていないため、保険会社が提供する場合、ライダーとして追加のプレミアムを支払う必要があります。 個々のポリシーを購入できなかった場合は、メディケイドを通じて産科給付を申請できますが、補償を得るには収入の適格要件を満たす必要があります。 グループのポリシーは、新しい仕事を始めたときにすでに妊娠している場合でも、妊娠をカバーします。 個々の政策では、妊娠を既存の状態と見なし、妊娠中に健康保険を取得することはできません。

   出生前の利点

   • 雇用を通じて産科保険に加入することなく、妊娠を経験することは高価になる可能性があります。あなたとあなたの胎児が健康であることを確認し、潜在的な問題を捉えるために、毎月の医師の訪問が必要です。医師はあなたのヘルスケア、身体活動、栄養について話し合い、出産日に近づくにつれて増加する訪問のスケジュールを提供します。出産給付は、これらの医師の訪問、研究室、診断作業の費用を賄うことができ、雇用を通じて保険に加入しても、訪問ごとに最小限の共同支払いを支払う必要がある場合があります。

   労働と配送の給付

   • 雇用保険を雇用することは、労働と配達の費用が保険の対象となることを意味し、補償範囲に応じて、控除可能な支払いのみを支払う必要がある場合があります。 赤ちゃんが生まれた後、医師や看護師、分娩室、保育園、病室など、出産を与えることに関連する料金が通常含まれています。出産中に発生する合併症に関連する費用も、帝王切開セクションを含めることを含めてカバーされる場合があります。 健康上の問題と赤ちゃんの最初の医師訪問のために保育園での長い滞在が必要な場合、多くのポリシーも赤ちゃんのケアをカバーしています。