保険の終了の時間枠

仕事を辞めることは、多くの場合、グループの健康保険を残すことを意味します。時間の利点は有効であり、その月にあなたの分離日がいつ落ちるかによって異なります。給付が終了するかどうかは、包括的なオムニバス予算和解法（COBRA）によって提供される継続カバレッジに関する決定に依存します。保険プランと個々の状況は異なるため、ケースの詳細については、会社の福利厚生管理者または人事部門に確認してください。ただし、いくつかの一般的なルールはほとんどの状況をカバーしています。

1. 毎月のサイクル

   • 保険会社は通常、毎月初めに加入者を追加および削除します。つまり、1か月の初めに分離日が発生した場合、その月の残りの部分はグループカバレッジを継続します。場合によっては、雇用主は退職金または継続支払いを支払い、解雇されている人に追加の給付補償を与えます。退職の条件を人事担当者と必ず確認してください。

   分離日

   • あなたの分離日を知ってください。保険プランは、辞任の日付や、誰かが仕事に来るのを止める日付でさえ、誰かがもはや会社に雇われなくなる日を考慮しています。州の法律では、通常、従業員が通知を行うと、通知期間の終了時に分離が正式に発生することが要求されています。したがって、従業員が6月28日に辞任し、7月15日の通知日 - 7月15日の通知日は分離日です。

   退職パッケージ

   • 早期退職プログラムとレイオフは、特別な補償の継続をもたらす可能性があります。雇用主が家に送られた後も従業員に支払い続けると、給与が続く限り、支払いの継続としてカウントされる可能性があり、州法は最後に給付を必要とする可能性があります。もちろん、一部の企業は、退職パッケージの一部として保険給付を拡張しています。ただし、企業が1回限りの退職金を支払うと、たとえ数か月の支払いに相当しても、通常、関係をすぐに終了し、分離を構成します。

   コブラカバレッジ

   • 分離が発生したら、雇用主またはその保険プロバイダーは、1か月以内に元従業員にCOBRA登録パケットを送信する必要があります。これには、支払い方法と補償コストに関する情報が含まれています。従業員が継続的な補償を選択した場合、それは遡及的になり、分離以降の期間をカバーします。加入者は、この期間中に発生した医療費の払い戻しとクレジットを受け取ることができます。ただし、保険カードは通常、分離とCOBRAの選挙までの期間中は機能しません。保険会社は、継続的な補償が活性化されるまで加入者が保険に加入していないことを医療提供者に通知します。 Cobraのカバレッジは最大18か月続く可能性があります。