テキサス州における国内パートナーの健康保険

州法

2005年にテキサス州は憲法改正を行い、「結婚は男性と女性の結合のみ」と規定しました。また、州や地方自治体は結婚と同等または類似の法的地位を認めることを禁じています。そのため、国内パートナーは共同健康保険への権利を主張できません。さらに、事前に法的文書で権限を付与しない限り、病院での面会や医療決定権は認められません。

保険会社

保険情報サイト「Health Quote 360」によると、テキサス在住の国内パートナー向けに少なくとも9社がプランを提供しています。共同プランは同等の給付と請求の簡素化が特徴ですが、割引が適用されるケースはほとんどありません。

雇用主

全米では約20％の従業員が雇用主の団体保険に国内パートナーを加入させることができ、フォーチュン100社の83％がこの福利厚生を提供しています。テキサス北部の調査（2010年、Voluntary Benefits Magazine）では、大企業中心にこの割合が5〜10％にとどまっています。

課題

調査は、テキサス州の雇用主に対し、パートナーへの健康保険提供が採用と定着に有益であることを示し、導入を検討するよう勧めています。しかし、1996年の婚姻防衛法（DOMA）により、連邦機関は国内パートナーシップを認めません。その結果、国内パートナー向けの共同保険はIRSに課税され、結婚した異性愛カップルは費用を控除できるのに対し、国内パートナーは控除できません。

以上のように、テキサス州では法律・保険会社・雇用主のいずれも国内パートナーへの健康保険提供が限定的であり、税務上の不利も残っています。