従業員が20人未満のために、Cobraには何が必要ですか？

1986年、議会は、雇用終了時または離婚などの特定の他の資格イベントでの健康保険の継続を規定した統合オムニバス予算和解法（COBRA）を可決しました。 COBRA法は、20人以上の従業員を雇用する企業にのみ適用され、全国の組織の大半は20人の雇用を雇用しています。そのため、近年、多くの州が2〜19人の従業員を雇用する企業の従業員をカバーするための規制を制定しています。中小企業に適用されるこれらの規制は、「ミニコブラ」として知られています。

1. 基本的なCOBRA要件

   • Cobraの補償は、雇用主が従業員、その配偶者、扶養されている子供たちに雇用の終了時に提供する健康保険の継続です。資格を得るためには、従業員は雇用終了前の日に雇用主のグループヘルスプランに登録する必要があり、計画は組織の積極的な従業員のために引き続き有効であり続けなければなりません。

   州によるミニコブラカバレッジの長さ

   • COBRAの利点を受け取るための基本的な基準は同じままですが、ミニコブラルールは州によって作成され、州ごとに異なります。アーカンソー州では、20人未満の従業員の雇用主グループの継続的な補償は、雇用終了後120日に制限されています。一方、カリフォルニア州では、36か月の期間給付が延長されています。ジョージア州では、雇用が終了した月から3か月間、ミニコブラのカバレッジが続く必要があります。イリノイ州、ミズーリ州、ネブラスカ州、アイオワ州は9か月間の補償を提供し、カンザス州、ケンタッキー州、メイン州、メリーランド州、マサチューセッツ州、ネバダ州、ニューハンプシャー州、ニュージャージー州、ニューヨーク州、ノースカロライナ州、ロードアイランド州、ウェストバージニア州、ウィスコンシン州は18か月間ミニコブラを拡大します。ルイジアナ州では、2〜19人の従業員を抱えるミシシッピ州、サウスダコタ州、ワイオミング州の雇用主が12か月間継続的な補償を提供する必要があります。ニューメキシコ、オハイオ、オクラホマ、オレゴン、サウスカロライナ、テキサス、ユタ、バーモントは6か月間の継続的なカバレッジを提供します。

   ミニコブラの利点を取得

   • ミニコブラの利点を取得する手順も州によって異なります。アーカンソー州では、雇用主は雇用終了から10日以内に継続的な補償を要求しなければなりませんが、カリフォルニア州とノースカロライナ州では60日の締め切りがあります。アイオワ州フロリダ州コロラドでは、従業員は継続的な補償を受け入れる30日間を受け入れます。ジョージア州では、資格を得るためには、雇用主が少なくとも6か月間グループポリシーに登録している必要があり、イリノイ州では、少なくとも3か月間登録され、10日以内に受け入れ通知を提供する必要があります。ケンタッキー州とルイジアナ州では、雇用主は解雇日の3か月前に登録されるべきであり、31日以内に補償を受け入れなければなりません。メイン州では、選挙期間は31日間ですが、メリーランド州では45日です。ニューヨークは、雇用の終了後に継続的な補償を選択するために5日しか与えません。

   ミニコブラを提供しない状態

   • ほとんどの州は何らかの形のミニコブラ法を可決しましたが、すべての州が20人未満の従業員を持つ雇用主が雇用の終了時に従業員に継続的な補償を延長することを要求するわけではありません。 2011年4月の時点で、アラバマ、アラスカ、デラウェアにはミニコブラ法がありません。