従業員20人未満の企業に必要なCOBRA（ミニCOBRA）とは？

COBRAの基本要件

COBRA（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act）は、雇用終了や離婚などの特定事由が生じた際に、従業員・配偶者・扶養家族が加入している団体健康保険を継続できる制度です。受給資格は、雇用終了前日までに当該団体健康保険に加入していること、かつその保険が現在も有効であることが条件となります。

州別ミニCOBRAの適用期間

COBRAは従業員20人以上の事業所にしか適用されませんが、各州は2人～19人規模の事業所向けに「ミニCOBRA」制度を設けています。適用期間は州によって大きく異なります。

• アーカンソー州：雇用終了後120日間
• カリフォルニア州：最長36か月
• ジョージア州：雇用終了月の翌月から3か月間
• イリノイ、ミズーリ、ネブラスカ、アイオワ州：9か月間
• カンザス、ケンタッキー、メイン、メリーランド、マサチューセッツ、ネバダ、ニューハンプシャー、ニュージャージー、ニューヨーク、ノースカロライナ、ロードアイランド、ウェストバージニア、ウィスコンシン州：18か月間
• ルイジアナ、ミシシッピ、サウスダコタ、ワイオミング州：12か月間
• ニューメキシコ、オハイオ、オクラホマ、オレゴン、サウスカロライナ、テキサス、ユタ、バーモント州：6か月間

ミニCOBRAの受給手続き

ミニCOBRAの手続き期限も州ごとに異なります。主な例を以下に示します。

• アーカンソー州：雇用終了後10日以内に継続保険の申請が必要
• カリフォルニア州・ノースカロライナ州：60日以内に選択
• コロラド州・フロリダ州・アイオワ州：30日以内に受諾
• ジョージア州：雇用主が最低6か月間団体保険に加入していることが条件
• イリノイ州：最低3か月間加入し、10日以内に受諾通知
• ケンタッキー州・ルイジアナ州：雇用終了前に3か月間加入し、31日以内に受諾
• メイン州：31日以内に選択
• メリーランド州：45日以内に選択
• ニューヨーク州：雇用終了後わずか5日間で選択が必要

ミニCOBRAを実施していない州

2023年時点で、以下の州はミニCOBRAに関する法律を制定していません。

• アラバマ州
• アラスカ州
• デラウェア州