雇用主が産休中に支払われている間に障害保険を徴収できますか？

ほとんどの場合、いいえ、雇用主が産休中に障害保険を徴収することはできません。これは、障害のために働くことができない場合、障害保険があなたの収入を置き換えるように設計されており、出産休暇は出産または養子縁組のための一時的な休暇であるためです。ただし、このルールにはいくつかの例外があります。

たとえば、一部の雇用主は、産休をカバーする短期障害保険（STD）の給付を提供する場合があります。 STDの給付は、通常、6週間または8週間など、限られた期間、給与の割合（通常は50％から60％）を置き換えます。 STD給付の資格がある場合は、雇用主にも支払われていても、産休中に収集できる場合があります。

さらに、一部の州には、雇用主に有給の産休を提供することを要求する法律があります。これらの法律は通常、雇用主に一定量の無給の休暇を提供することを要求していますが、従業員が病気の日や休暇の日を使用して休暇を補うこともできます。無給の産休を取得している場合、障害のある保険給付を徴収して、失われた賃金をカバーすることができるかもしれません。

産休中に障害保険の資格があるかどうかを確認するには、雇用主または保険会社に連絡する必要があります。

_産休中に障害保険を収集するためのいくつかのヒントがあります：_

休暇が始まる前に給付を申請します。 障害保険を申請するプロセスには時間がかかる可能性があるため、できるだけ早くプロセスを開始することが重要です。

必要なすべてのドキュメントを提供します。 保険会社は、妊娠の証拠と予想期日を確認する必要があります。また、医師から医師から声明を提供する必要がある場合があります。

健康診断のために準備してください。 保険会社は、健康を評価し、給付の適格性を判断するために健康診断を受けることを要求する場合があります。

保険会社と連絡を取り合ってください。 請求について質問や懸念がある場合は、保険会社にご連絡ください。