産休中に雇用主から給料が支払われている場合、障害保険の給付は受け取れますか？

結論

通常、雇用主から給与が支払われている産休中に障害保険の給付を受け取ることはできません。障害保険は「働くことができない」状態を補償するものだからです。

例外がある場合

短期障害保険（STD）でカバーされるケース

一部の企業は産休を対象とした短期障害保険（STD）を提供しています。STD は給与の 50〜60％程度を、6〜8 週間程度の期間にわたって支給します。対象となれば、雇用主からの給与と併せて受給できることがあります。

州の法律による有給産休

州によっては有給産休を義務付ける法律があります。これらの法律は無給休暇を基礎としつつ、病欠や有給休暇を併用できるよう定めています。無給産休を取得している場合、障害保険の給付で失った賃金を補填できることがあります。

受給可否の確認方法

自分が産休中に障害保険を受け取れるかどうかは、勤務先の人事部や保険会社に直接問い合わせましょう。

産休中に障害保険を受給するためのポイント

• 休暇開始前に申請手続きを行う：障害保険の審査には時間がかかります。できるだけ早く手続きを始めましょう。
• 必要書類をすべて提出する：妊娠の証明や出産予定日、医療記録、医師の診断書などが求められます。
• 健康診断の実施に備える：保険会社が健康診断を要求することがあります。
• 保険会社と連絡を密に取る：質問や進捗確認は随時行い、問題があればすぐに相談してください。