HSA and HRA:The Comparison

消費者に医療費をより直接的に管理することは、人々がより賢いヘルスケアの買い物客になることを奨励することにより、コストを削減できます。健康払い戻しの取り決め（HRA）、健康貯蓄口座（HSA）、および高い控除可能な健康計画はすべて、消費者が医療費をどのように使うかを担当するように設計されています。

1. High Deductible Health Plan

   • Both an HRA and HSA are designed to work in conjunction with a high deductible health plan, or HDHP. With an HDHP you pay a higher deductible, and that helps keep monthly premiums lower. Employers like HDHP plans because they help keep costs down, and to encourage their use many firms set up HRA accounts for their workers. These HRA accounts are pools of money employees can use to cover the cost of the higher deductible and make the plan more affordable. But while an HSA must be coupled with an HDHP, an HRA can be used with any type of health plan.

   健康貯蓄口座

   • 健康貯蓄口座も医療費の費用をカバーしていますが、個人は雇用主からの助けなしに、この種の計画を独自に設定できます。 While some companies do offer HSAs to their workers, health savings accounts are also available on the private market.銀行、仲介会社、またはミューチュアルファンド会社を介してHSAを設定することができ、アカウントに入れたお金の税額控除を受けることができます。 Any money not used by the end of the year rolls over to the next, allowing you to build a medical savings nest egg over time.

   Health Reimbursement Arrangement

   • A health reimbursement arrangement is set up and funded by the employer to offset part of the costs of medical care throughout the year. The employer typically funds the HRA with a set amount of money for the employee or for the employee and her family.従業員は、保険会社に請求フォームを提出することでこのお金にアクセスし、年間を通して医療に費やすお金の払い戻しを受け取ることができます。

   Expiration Date

   • 雇用主がお客様に代わってHRAに資金を提供している場合、そのアカウントの資金を使用して、処方薬、医療費、眼鏡、コンタクトレンズ、歯科治療の代金を支払うことができます。年末にお金が残っている場合、雇用主は、適格な高控除可能な健康計画に登録されたままであれば、それらの資金を巻き込むことを許可するかもしれません。 The rules on HRA rollovers vary from company to company so always check with your HR department for your particular circumstance. It is important to note that the HRA belongs to your employer, and you cannot take that money with you when you leave the firm.