年間健康保険料について

健康保険の補償は、個人や家族がヘルスケアに関連する費用を払う手段を提供します。雇用主が後援するプランを持つ個人は、通常、給与小切手からプレミアムを差し引いていますが、スケジュールされた時刻表に従って個別の保険金を支払う人がいます。ヘルスケアのコストが上がると、年間健康保険料の金額がそれに応じて上昇する可能性があります。

1. 手頃な価格

   • 雇用主が後援する健康保険と個別の補償は、2つの基本的なタイプの健康保険を構成しています。雇用主が後援するプラン、またはグループプランは、保険会社がグループプランの下で大規模な参加者グループにリスクを広めることができるため、通常、個々の補償よりもコストが低くなります。 American Medical Newsによると、年間健康保険料の継続的な増加により、雇用主が後援する補償範囲は、雇用主が提供する手頃な価格で、個人や家族全体に対して手頃な価格ではなくなりました。これらの増加は、200人未満の労働者を雇用する中小企業にとってさらに手頃な価格です。

   トレンド

   • American Medical Newsによると、年間健康保険料は2007年に6.1％増加しましたが、インフレは平均2.6％増加し、生活費は3.7％増加しました。増加を補うために、雇用主は、この費用の一部をより高いプレミアム支払いの形で従業員に渡すことに頼ることができます。 2009年9月のUSA Todayの記事によると、Kaiser Family Foundationが実施した調査では、1999年から2009年の間に家族向けの健康保険料は131％増加しましたが、インフレ率は同じ期間に28％増加しか増加しませんでした。

   貢献率

   • USA Todayによると、2009年には、雇用主が後援する家族計画の平均コストが13,375ドルでした。 Kaiser Family Foundationによると、平均して、プランの参加者は年間コストの27％を支払いました。プレミアム支払いの増加は、健康保険費用の増加とスポンサープランへの雇用主の拠出額が少ないことに起因します。

   会社のサイズの比較

   • プレミアムコストの違いは、会社の規模と健康計画の種類によって異なります。 Kaiser Family Foundationによると、2009年の従業員が2009未満の企業を持つ企業では、2009年の個人保険料の年間健康保険料は、従業員200人以上の企業の労働者が支払った854ドルと比較して平均約625ドルでした。家族の補償範囲の年間健康保険料では逆効果があり、中小企業の従業員は大企業の従業員が支払った3,182ドルと比較して平均4,024ドルを支払いました。単一と家族のカバレッジのこれらの違いは、それぞれの雇用主が提供する拠出額と、特定のプランが部分的なコスト補償を提供するかどうかに起因します。

   自己保険料

   • 非グループを購入する人のための年間健康保険料、または自己保険の計画は、年齢や保険の種類によってコストが異なる場合があります。 2010年3月のKaiser Family Foundationによる調査では、個々の補償範囲の年間保険料は平均で約3,606ドルで、家族の補償範囲は平均7,102ドルでした。メディケアの資格がまだない高齢者は、個人と家族の両方の補償範囲に対してより高い年間保険料を支払うと報告しました。年間保険料の費用に加えて、自己保険プランの参加者は、自己負担費用で平均1,690ドルの支払いを報告しました。全体として、カイザーファミリー財団によると、自己保険プランの健康保険料金は2009年以降20％増加しました。