障害者は、別の保険にさらされている場合、メディケア保険を没収できますか？

メディケアヘルス保険は、アメリカの完全に障害のある労働者が利用できます。これは、民間保険でカバーされていない医療費を支払う上で不可欠です。障害のある労働者は、以前の健康保険の対象となる間、メディケアの資格を得ることができます。障害者は、他の補償がある場合でも、メディケアの給付を失うことはありません。 2つの保険プランは、彼女の医療費を支払うために協力します。

1. メディケアの資格

   • メディケアは主に65歳以上のアメリカ人に健康保険として提供されます。障害者は、特定の条件を満たしている場合、メディケアの資格もあります。障害者は、24か月間社会保障障害の支払いを受けている場合、メディケアの資格があります。社会保障障害の資格を得るには、労働者は完全に障害者であり、どんな種類の仕事を実行できない必要があります。社会保障障害の労働者は、筋萎縮性側索硬化症（Lou Gehrig）疾患を患っている場合、すぐにメディケアの資格を得ることができます。

   メディケアギャップ

   • メディケアには、労働者が自分自身をカバーしなければならないというカバレッジのギャップがいくつかあります。メディケアのパートAには、部屋とボードをカバーしています。あなたは、メディケアの下で病院と熟練した看護施設のための多くの毎日の自己負担を担当しています。メディケアのパートBは、医師の料金と医療処置の費用をカバーしています。メディケアはこれらの費用の80％を支払い、あなたは他の20％を担当します。また、メディケアの下で処方薬の自己負担を支払う必要があります。他の健康保険は、これらの費用の一部を支払う場合があります。

   その他の保険

   • メディケアの給付を没収することなく、他の健康保険でカバーできます。あなたのメディケアは、健康保険の二次形態になるかもしれません。この場合、他の健康保険は支払いを行い、メディケアは支払いスケジュールに従って任意の残りを支払います。

   その他のカバレッジオプション

   • メディケアのカバレッジのギャップのため、雇用主を離れた後、他の健康保険が必要です。 Medigap Health Insuranceは、これらの費用を賄うために民間保険会社から入手できます。 Medigap計画は、メディケアからの覆われていない控除額と共同支払いの一部を支払います。より高価なMedigap計画はすべてのギャップをカバーしていますが、安価な計画は依然としてあなたへの共同支払いに対するある程度の責任を負っています。これらの計画は、彼が会社の健康保険を辞めると、障害者労働者の医療費を賄うのに役立つかもしれません。