私の雇用主は保険料を支払うことに失敗し、従業員に伝えたことはありませんでした：私は訴訟を起こしますか？

多くの人々がフルタイムの仕事を維持している主な理由の1つは、雇用主を通じて提供される健康保険を合理的なコストで受け取ることです。仕事を通じて提供される健康保険は、通常、個人として購入した補償よりもはるかに安価です。これは、雇用主が通常保険料の一部を支払うこともあります。雇用主が従業員とプレミアムを支払うように手配しているが、その補償を購入しない場合、これは法律に違反します。

1. 従業員の福利厚生

   • 雇用主は、補償パッケージの一部として特典を提供します。ほとんどすべての場合、これらの特典の提供は、雇用主と従業員の両方が同意する契約で確保されています。雇用主がプレミアムの一部を支払う従業員と引き換えに健康保険を提供することに同意した場合、彼は法的にその補償を購入する義務があります。雇用主は契約違反になります。

   民事訴訟

   • 従業員が保険料の一部を支払った後、彼の雇用主が彼に健康保険を提供できなかったことを知った従業員は、確かに彼の雇用主に対して訴訟を起こすでしょう。雇用主は契約を破っただけでなく、彼が約束している報道について従業員に嘘をついた。従業員は、少なくとも保険料の量で損害賠償を訴えることができますが、おそらくそれ以上で訴えることができます。

   損害

   • また、従業員は、保険会社に請求を提出しようとした場合、補償を受けて拒否されたと信じている場合、追加の損害賠償を受ける権利もあります。雇用主は、手続きの費用を支払うだけでなく、従業員が必要なケア、痛みやその他の損失に対する追加の損害、および懲罰的罰則の可能性を拒否された場合。

   刑事罰

   • 保険料の支払いと引き換えに補償を提供していると誤って従業員に伝える雇用主は、従業員との契約を破るだけではありません。彼女は経済的詐欺を犯しています。これは、雇用主が、彼女が提供していない善、ヘルスケアの範囲を提供するために人々からお金を受け取っているからです。この犯罪で有罪判決を受けた場合、彼女は罰金や刑務所の時間に直面する可能性があります。