雇用主を離れた後、HSAを使用できますか？

雇用主が健康貯蓄口座の対象となる健康保険プランを提供している場合、HSAの残高はあなたの仕事を辞めたとしてもあなたのものです。内国歳入庁は、従業員がHSAの資金の完全な所有権を持っていることを義務付けています。どちらも預金している資金と、雇用主が代表する資金を預けています。

1. HSAファンドの許可された用途

   • 仕事を辞めた後、資格のある医療費のために非課税ベースでHSAを使用することができます。また、HSAの残高を使用して、次のジョブの健康保険プランの資格があるまでCobra保険料の支払いを行うこともできます。失業率を徴収している場合は、HSAを使用して個々の健康保険料を支払うこともできます。

   時間制限

   • HSAの資金は、年ごとに転がることができます。その結果、アカウントの残高を使用する時間制限はありません。このため、アカウントの価値を高め、退職後に医療費の残高を使用するオプションがあります。アカウントに利息または収益が生じ続けることはできますが、仕事を辞めた年が終わった後、HSA認定の健康保険プランに積極的に登録されていない限り、アカウントに預金を作成することはできません。

   過剰な貢献

   • 仕事を辞め、12月31日までにHSA資格の計画への参加を停止すると、内国歳入庁はその年のHSAの拠出限度額を報道します。あなたが辞めてから年に残っている毎月、IRSはあなたの拠出限度額を1/12に減らします。逆に、仕事を離れた後、調整された貢献制限まで、今年のアカウントに預金を作成できます。

   誤った雇用主の貢献

   • 雇用主が仕事を辞めた後に誤ってHSAに預金をする場合、資金はHSAから撤回することはできません。預金が、比較拠出限度の制限を超える状況を作成した場合、預金した資金の一部を撤回するか、雇用主に通知することができます。