Cobraに基づく継続補償権

あなたの仕事を失うことは財政的に壊滅的な経験になる可能性がありますが、それはまた、健康保険の補償に関するさらなる問題につながる可能性があります。この状況は困難な場合がありますが、連邦政府はCobraと呼ばれるプログラム、または雇用主を通じて既存の医療保険を継続できるようにする統合オムニバス和解法を設定しました。

1. 継続カバレッジ

   • 手放すか自発的に仕事を辞めるときは、既存の健康保険を継続することをお勧めします。これにより、同じネットワークにとどまることができ、同じ医療施設から治療を受け続けることができます。深刻な病状がある場合は、既存の状態に問題がある場合に備えて、保険プロバイダーを変更したくない場合があります。 Cobraを使用すると、雇用主から慣れているのと同じ保険プランを受け取ることを選択できます。

   保険料の支払い

   • Cobraでの補償を継続することを選択した場合、保険の全額を支払い始める必要があります。あなたが他の誰かのために働くとき、ビジネスがあなたのためにあなたの保険料の一部を支払う可能性が高いです。雇用主を離れた後、プレミアムの一部を支払うことはありません。これにより、毎月支払わなければならない金額を大幅に引き上げることができます。また、会社がグループに請求書を支払うことができるように、以前の雇用主に直接支払う必要があります。

   カバレッジの期間

   • ほとんどの人にとって、Cobraを通じてカバレッジを取得できる最大時間は18か月です。これは、以前の雇用主を離れる時から始まります。場合によっては、その18か月をさらに11か月延長できる場合があります。これにより、誰かが29か月でCobraにいる可能性がある最長の期間になります。この拡張は、個人が障害に苦しみ、他の雇用を見つけるのに苦労している場合にのみ発生します。他の手配をする場合、Cobraを1か月ほどカバレッジを取得することを選択できます。

   その他の考慮事項

   • すべての従業員が仕事を辞めた後、Cobraの資格があるわけではありません。通常、これがオプションになる前に、少なくとも20人の従業員がいる雇用主のために働く必要があります。 Cobraのカバレッジの資格がある場合は、新しいカバレッジに家族を含めることもできます。また、コブラの補償の資格を得るために仕事を完全に失う必要はありません。フルタイムからパートタイムに時間を大幅に短縮した場合は、作業中にCobraに行くことを選択できます。