私の仕事が健康保険を提供している場合、両親の保険にとどまることはできますか？

その最初のキャリアタイプの仕事は、多くの若者の生活のマイルストーンです。それは誇りに思うものですが、あなたの人生に特定の合併症を加えます。あなたの福利厚生パッケージは、これが特に混乱する可能性がある1つの領域です。たとえば、親の保険の対象となる場合、健康保険について何をすべきかわからないかもしれません。

1. 健康保険パラメーター

   • 親の健康保険のパラメーターは、あなたがポリシーに留まる可能性のある状況を設定します。多くの場合、これらの状況では、あなたがまだあなたの両親と一緒に住んでいる、学生であるか、そうでなければ彼らに明らかに依存していることを要求しています。健康保険に加入している仕事を始めている場合、これらの基準を満たすことは難しいかもしれません。ただし、ポリシーに設定された基準を満たしている場合、あなたが留まることを妨げる法律は存在しません。

   ダブルカバレッジ

   • 保険法は、誰かが健康保険で二重にカバーされている場合に何が起こるかなど、業界の多くの側面を厳密に規制しています。そのような場合、企業は両方とも全額を支払うわけではありません。通常、最初に発行されたものの主要政策は、ポリシーの契約に基づいて何を支払うかを支払います。残りの金額は、二次ポリシーによって取り上げられます。これにより、被保険者による「ダブルディッピング」が防止されます。また、作業ポリシーと親のポリシーの両方を運ぶことの潜在的な利点を排除します。

   カフェテリアプラン

   • カフェテリアプランは、従業員がすべての従業員が利用できるリストから福利厚生を選択できる福利厚生パッケージです。カフェテリア計画の下で、従業員は健康保険を受け入れないことを選択し、他の何かに対して「クレジット」に利益をもたらすことを選択できます。これは、親の保険にとどまる説得力のある理由の1つかもしれません。

   登録ウィンドウ

   • 登録ウィンドウとは、従業員が雇用主を通じて健康保険にサインアップする機会がある時間です。多くのポリシーでは、これは限られた年次イベントです。現在、親の保険に加入する資格があるが、その適格性が次の登録ウィンドウの前に変更されている場合は、雇用主が提供する保険を控えることを再考することをお勧めします。多くの州の保険法は、他の保険の資格がなくなったなど、状況が変化した場合、従業員が窓の外に登録することを特に許可していることに注意してください。

   ヘルスケア改革

   • 2010年のヘルスケア改革法案は、健康保険の環境に掃引の変化を制定し、2010年から2014年の間にさらなる改革の段階を設定しました。計画の1つの規定は、26歳に達するまで親の保険にとどまる子供の能力を拡大するための要件です。法案はまた、2010年から2020年までの保険法の追加の変更を予測する環境を生み出しました。