従業員向けのコブラ情報

雇用主が健康保険プランを提供し、20人以上の従業員がいる場合、Cobraは元従業員が利用できます。議会は、1985年に統合されたオムニバス予算和解法を可決し、グループの健康保険への継続的なアクセスをやめたり失ったりする従業員を与えました。 Cobraを使用すると、従業員は、既存の条件のために保険会社が医療費を支払うことを妨げる可能性のある補償ギャップを回避できます。

1. プレミアム

   • 通常、COBRAを介して補償を維持するには、プレミアムコストの102％を支払う必要があります。雇用主は雇用中に従業員の保険料の少なくとも50％を支払うため、これは従業員が補償のために支払うものに大きなジャンプを意味する可能性があります。労働省によると、2010年5月31日までに職を不本意に失った場合、2009年のアメリカの回復と再投資法は、最大15か月間の保険料のコストを最大15か月間補完しています。援助の資格がある場合、政府は保険料の65％を支払います。 2010年の失業延長法は、補助金や予選日を延長しませんでした。

   カバレッジの資格

   • 雇用主の健康プランへの参加は、COBRAカバレッジの資格を得たい場合は義務付けられています。あなた、あなたの配偶者、そしてあなたの子供は、あなたの雇用主が盗難などの重大な不正行為であなたを解雇しない限り、あなたの失業の理由に関係なく、補償の資格があります。雇用主があなたの時間を短縮し、あなたがグループ計画の資格を妨げない場合、あなたはCobraの資格を得ることができます。あなたの配偶者と扶養家族の子供は、あなたがグループ計画の下でカバーされている間に離婚したり死んだりした場合、コブラの補償の資格があります。あなたの配偶者と扶養家族は、あなたがメディケアの資格を得ることができれば補償を継続することができます。

   カバレッジの長さ

   • 通常、Cobraは最大18か月間利用できます。障害者とその家族が36か月間補償を利用できるようになります。プレミアムを支払わないこと、別のグループプランを通じて補償を受けること、または以前の雇用主が従業員に保険の補償を停止した場合など、COBRAの補償を失う可能性があります。保険料で政府の援助の資格がある場合は、15か月後に毎月保険料を全額支払う必要があります。

   その他のカバレッジオプション

   • Cobraを買う余裕がないか、利益を使い果たしない場合、あなたの州はHeath Careの範囲の代替品を提供する可能性があります。すべての州は、メディケイドまたは州の子供の健康保険プログラム（CHIP）のいずれかを通じて、子供に健康保険の補償を提供しています。州は通常、リスクの高い個人に計画を提供しますが、保険料は高価になる可能性があります。お住まいの地域の保健省と人事部に連絡して、利用可能な代替品を発見する必要があります。