ウィスコンシンコブラ規制

Cobraとしてより一般的に知られている統合されたOmnibus予算調整法は、従業員、その配偶者、扶養家族が雇用終了後にグループの健康保険の補償を提供する連邦法です。この補償は、従業員の費用で支払わなければなりません。 Cobraには多くの規則と規制があり、各州にはウィスコンシンを含む独自のCobra法があります。

1. 誰が資格がありますか？

   • ウィスコンシン州の法律は、離婚や廃止のために補償を失う配偶者、従業員、およびその配偶者と扶養家族が不正行為以外の理由で仕事を失っていることを規定しています。適格な人は、雇用またはその他の資格イベントの分離の前に継続的な補償を受けていなければなりません。

   不正行為のための退院

   • ウィスコンシンのコブラ法の下では、不正行為に関する退院の法的定義はありません。終了の性質が疑問視される場合、他の失業率に給付の質問や問題を処理する際に、通常、裁判所によって決定されます。保険委員会は、不正行為による退院に関して決定を行うことはできません。この方法で補償を失った人は、ウィスコンシンのコブラ法に基づいて継続する資格がありません。

   カバレッジの損失

   • 人のCOBRAのカバレッジを終了する要因には、ウィスコンシンまたは元の配偶者がグループを失った外に移動することが含まれます。どちらの場合も、個人はグループポリシーから個々のポリシーに変換できるはずです。 Cobraのカバレッジを失う他の方法には、別の計画に基づく保険料または適格性の不払いが含まれます。一般的に、すべての人は18ヶ月後にコブラのカバレッジを失う可能性があります。

   ポリシータイプ

   • 保険会社は、以前の保険または高額の包括的な保険と同様の健康保険の補償を伴うCOBRAの資格のある個人を提供する必要があります。別のオプションには、3つのプランから選択することが含まれます。そのうち2つは主要な医療費用と基本的なカバレッジを提供するものです。