Group Health Insurance Co9mpanyは、あなたの仕事を辞めた場合、あなたをカバーする必要がありますか？

統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）は、20人以上の従業員を持つ雇用主が従業員とその家族に会社を去った後、限られた期間健康保険の補償を継続することを要求する連邦法です。 Cobraのカバレッジは無料ではありません。従業員は、補償範囲に全額を支払う必要があります。

Cobraルールにはいくつかの例外があります。たとえば、重大な不正行為のために解雇された、または資格のあるイベントなしで自発的に辞任した従業員は、Cobraの補償の対象となります。さらに、COBRAの補償は、従業員が20人未満の企業で働く従業員は利用できません。

COBRAの補償の対象となる場合、健康保険の補償を失った日から60日があり、補償を継続することを選択します。雇用主の計画管理者に書面による通知を送信することにより、Cobraの報道を選択できます。

Cobraのカバレッジは、最大18か月間継続されます。ただし、18か月間に他の健康保険の補償の対象となる場合、COBRAの補償は終了します。

Cobraの補償は、仕事を辞めた後、健康保険の補償を維持するための貴重な方法です。ただし、カバレッジを選択するかどうかを決定する前に、Cobraカバレッジのコストと制限に注意することが重要です。