あなたのHIPAAの権利を理解する方法

私たちのほとんどがクリントンヘルスケアプランについて考えるとき、ヒラリークリントンがすべてのアメリカ人に普遍的な健康保険をもたらすという試みの失敗を覚えています。それでも、1つの重要な改革は1996年に法律になりました。これは、健康保険の携帯性と説明責任法またはHIPAAです。この法律は、雇用を失ったり変更したり、離婚したり、妊娠したり、移動したりしたときに、健康保険に対するアメリカの権利を保護します。 HIPAAの下では、あなたの健康のためにグループの健康保険を否定することはできません。 また、既存の事前条件の除外を制限します。 Hippaの下での最も重要な権利は次のとおりです。

手順

1. • 1

     既存の条件は誤解されている地雷原です。 HIPAAは、登録期間の6か月前に診断またはケアを受けた医学的要因に対する既存の状態の除外を制限します。一般に12か月間の期間中に既存の状態の治療の支払いを除外することはできますが、他の条件の治療に対する支払いを否定することはできません。あなたの新しいグループの健康計画は、意図した除外の長さとともに、あなたに排除が置かれることを書面で通知する必要があります。この除外期間は、あなたにクレジットできる事前のカバレッジがあることを実証すれば、短縮できます。あなたが持っていたカバレッジに基づいて、除外期間が1日から1日減少します。少なくとも1年間の継続的なカバレッジがあれば、グループの健康計画は、既存の状態のために補償を否定することはできません。カバレッジは、63日以上の休憩なしで連続している必要があります。適格性の日付に新しいプランに登録しないことを選択した場合、新しい保険プロバイダーは、計画に参加してから最大18か月まで、既存の条件の治療の支払いを拒否できます。

   • 2

     従業員は、同じ雇用カテゴリの他の人よりも高い保険料を支払うことを余儀なくされることはできません。実際、HIPPAは、従業員の健康に基づいて従業員と扶養家族に対する差別を禁止しています。

   • 3

     あなたまたはあなたの扶養家族が配偶者の計画でカバーされ、彼または彼女が雇用を失った場合、あなたの雇用主の保険会社は、他の配偶者や扶養家族のためにそうする場合、あなたに補償を開く必要があります。 30日以内に登録されている場合、新生児および養子になった子供は既存の状態で除外することはできません。妊娠は既存の状態とは見なされません。

   • 4

     あなたはあなた自身の健康保険を購入しなければならない状況にいるかもしれません。 HIPAAは、特定の要件を満たしている場合、あなたの健康にもかかわらず、あなたの健康にもかかわらず、個々の補償を購入する権利を与えます。最新の保険はグループ計画の下にありました。 63日間の休憩なしで、少なくとも18か月間の継続的なカバレッジを持っていたに違いありません。あなたの補償は、非支払いまたは詐欺のために終了しませんでした。メディケアやメディケイドの資格はありません。現在、あなたはグループの健康計画の範囲を利用できず、Cobra（統合されたOmnibus予算和解法）のカバレッジを使い果たしました。

   • 5

     HIPAAはまた、あなた自身の医療情報に関してあなたのプライバシーの権利を実施し、プロバイダー間の情報を共有するためにあなたの同意を要求します。

   • 6

     HIPAAが何をしていないかを知っています。これは国の法律です。一部の州では、雇用主に労働者にグループの健康保険を提供するように要求するように動いていますが、HIPAAはそうではありません。配偶者や扶養家族の補償は必要ありません。それは、会社が提供するカバレッジの種類を規制せず、保険料に上限を設けません。