フロリダのコブラ法

1985年、議会は、Cobraとしてよく知られている統合されたOmnibus予算和解法を制定しました。 Cobraは、より高い自己負担費用ではありますが、従業員としての資格がある健康保険プランへのレイオフまたは解雇アクセスを介して会社を去った従業員に提供します。ほとんどの州は連邦政府のガイドラインに従っていますが、フロリダ州は住民のためにミニコブラ法を制定した多くの人の1つです。

1. 適格性

   • 連邦およびフロリダ州法の両方で、最低20人のフルタイム従業員を持つ会社を去った個人は、COBRAの下で健康保険を継続する権利を有します。さらに、フロリダ州の法律では、2人から19人のフルタイム従業員を持つ会社の従業員の補償範囲の継続を許可しています。補償の資格があると見なされるには、個人は3つの状況のいずれかを満たす必要があります。適格な従業員の配偶者になる。または、適格な従業員に依存します。

   カバレッジ

   • フロリダのミニコブラ法では、適格な従業員が連邦法で許可されている60日ではなく、解約後30日以内に保険会社またはHMOに書面による通知を行うことを義務付けています。 COBRAの下で補償を継続したいという彼女の希望を保険会社に通知することは、雇用主ではなく従業員の責任です。従業員とその扶養家族は、申請後最大18か月までCOBRA保険の補償を受ける資格があります。個人が完全に無効になっている場合、彼女は最大29か月間補償の延長の資格があります。保険プランは、雇用されたときに受信者が持っていた計画と同じままです。

   補償の支払い

   • 保険会社またはHMOは、補償範囲の申請を承認した後、雇用主の代わりに請求書を提出し、補償を管理する責任があります。受取人は、毎月保険会社に直接支払いを提出します。フロリダのミニコブラ法の下では、補償範囲に支払われた保険料は、18か月の補償のグループレートの115％を超えてはなりません。障害延長の資格がある人は、グループレートの150％を超えないプレミアムを支払う必要があります。受信者が支払いを逃した場合、保険会社は補償を終了する権利を有します。