自己資金による保険の欠点

Meritain.comによると、自己資金による健康保険は、会社が保険会社に毎月の保険料を支払う代わりに、従業員の医療費を自己負担で支払うことを選択したときです。 2006年の時点で、Meritainは、米国内の55％の企業が従業員向けの部分的または完全に自己資金の健康保険のいずれかであると主張しています。自己資金による保険には確かに利点がありますが、同様にいくつかの欠点もあります。

1. 中小企業

   • Meritain.comによると、従業員が200人未満の企業の13％のみが、部分的または完全に自己資金を調達することを選択しています。中小企業はまだオプションを探求する必要がありますが、このような低い統計に反対することは困難です。多くの中小企業は、関与するリスクを感じており、必要なキャッシュフローはこのルートを非オプションにしています。このような計画では、多くの中小企業にとっては問題外である可能性がある保険の問題に特に対処するために、特に専用の管理スタッフが必要になる場合があります。

   キャッシュフロー

   • 自己資金を検討する前に、会社はこのタイプの計画に対処するために必要なキャッシュフローを持っている必要があります。多くの企業は、ストップロスカバレッジで部分的な自己資金を選択しています。特定の請求またはすべての請求が一定の制限に達すると、企業は外部の保険会社が引き継ぐストップ損失保険に加入する可能性があります。これらの計画は役立ちますが、企業はまだ定期的に現金を入れるか、大きな請求のために保護区を隠している必要があります。単にお金を手に入れることができるだけでなく、従業員が必要なときに必要な医療援助を得ることができるように、会社はタイムリーにそれを持っている必要があります。

   変動を主張

   • ビジネスが外部の保険会社によって完全に資金提供されている場合、彼らはセットプレミアムを持っています。完全に資金提供された企業は、次回法案が来るときにどれだけ支払わなければならないかを知っています。ただし、会社が自己資金を選択すると、保険会社が行うすべてのサービスを提供する責任があります。 1か月は比較的安価かもしれませんが、多くの従業員は来月、医師の請求書を費用がかかる可能性があります。企業は、高価な月に多額のお金を確保することでこれをやや計画することができますが、保険会社を通じて完全に資金を提供された場合、彼らはそれに対処する必要はありません。

   待機中のゲーム

   • 自己資金の背後にある大きな利点は、想定されるコスト削減です。自分で何かをするのは他の人を雇うよりも安いことは理にかなっていますが、Meritain.comは、請求の循環的な性質のために完全に現れるのに最低3〜5年かかると警告しています。企業は確かにスマートな自己資金戦略でお金を節約することができますが、それは確かに誰にとってもそうではありません。