コブラヘルスケアのルール

統合されたオムニバスおよび予算和解法（COBRA）は、最近仕事を辞めたか、解雇または解雇された人のために作成された一時的な保険プログラムです。 1986年に米国議会で可決されたCobraは、労働者に雇用が終了した後、限られた期間雇用主ベースの補償を継続する権利を与えます。高価ですが、Cobraは医学的引受を必要としない包括的な計画です。

1. 資格ルール

   • 雇用主を介して以前に保険をかけていた人は誰でも、違法行為を除いて何らかの理由で仕事を失った人は誰でも、失業から2か月以内に申請した場合、COBRAの補償の対象となります。個々の健康保険とは異なり、COBRAには医療引受がありません。つまり、申請者は既存の状態のために補償を拒否したり、より高価なプレミアムに対して格付けされたりすることはできません。親の死亡または子どもの地位の死亡または喪失による親の保険を保護する人は、最近離婚または未亡人の配偶者の資格があります。

   支払いルール

   • 雇用主は通常、労働者の割合を支払います7;雇用主ベースの計画。 Cobraは雇用主に拠点を置いていますが、労働者は保険の全費用を支払わなければなりません。引受はないため、最も健康的な登録者は、既存の状態のある登録者と同じ金額を支払います。 2010年の時点で、COBRAコストは平均して毎月400ドル以上ですが、2008年9月1日から2010年5月31日までに雇用を失った低および中所得の人々には連邦政府の補助金が利用可能です。

   期間ルール

   • Cobraは最大18か月続きますが、登録者は登録期間を短くすることができます。登録者は、カバレッジの最初の60日間に無効になっていない限り、18か月を過ぎて期間を延長することはできません。障害の延長の資格を得るには、18か月の補償期間の終了前に社会保障局から公式の障害者の判決を提供する必要があります。

   終了ルール

   • 4つのインスタンスを除くと、Cobraは保険契約者7;のカバレッジをキャンセルすることはできません。これらのインスタンスは、登録者7;の保険料の支払いの失敗、雇用主の7、グループヘルスプランの停止とメディケアへの登録、またはCOBRA選挙後の別の雇用主ベースのグループ計画です。