離婚のために健康保険をキャンセルできますか？

健康保険の補償を早期にキャンセルすると、離婚を解決する際に重大な問題を引き起こす可能性があります。また、あなたとあなたの配偶者が経済的に脆弱になる可能性があります。問題を回避するには、離婚が完了するか、裁判所から保険契約をキャンセルするか、保険料の支払いを停止するまで、家族の現在の補償を維持します。

1. グループの健康補償に対する離婚の影響

   • 多くの世帯は、1人の配偶者が従業員である職場を通じて提供されるグループポリシーを通じて提供される健康保険の補償に依存しています。カップルが離婚すると、または一部のポリシーの下で、法的に分離すると、従業員ではない配偶者が健康保険の補償を失います。連邦法では、一部の雇用主、通常は20人以上の従業員を抱える雇用主に、従業員の元配偶者にCOBRAを通じて一時的に保険を継続する機会を提供することを要求しています。 COBRAの下で提供される健康保険料は、雇用主によって助成されなくなったため、非常に高価なことがよくあります。

   グループポリシーを保持している配偶者

   • あなたの健康保険があなたとあなたの配偶者の両方をカバーしている場合は、あなたの人事または福利厚生部門に連絡してください。あなたの状況を説明し、あなたの配偶者のCobraカバレッジの費用に関する情報を求めてください。弁護士に費用を提供して、彼があなたが公正な金融和解を決定するのをよりよく助けることができるようにします。あなたの離婚が最終であるか、弁護士または離婚裁判官があなたがそうすることができるとあなたに言うまで、あなたの配偶者の補償の保険料を支払うことを中止しないでください。

     離婚または法的分離が最終的になったら、職場の適切な部門に通知します。元配偶者の郵送先住所を提供して、ポリシーとCOBRAのオプションの中止に関する情報をフォローアップできるようにします。

   ポリシーのない配偶者

   • あなたの健康保険の補償があなたの配偶者の雇用主を通してある場合、あなたはあなたの離婚後にあなた自身の保険を見つける必要があります。自分の雇用主を通じて健康保険に加入できる場合は、そうしてください。あなたの離婚は、通常の登録期間以外のプログラムに登録できる「予選イベント」です。学校に在籍している場合は、学校が生徒にグループポリシーを提供するかどうかを尋ねてください。

     グループプランの資格がない場合は、他のカバレッジの検索を開始します。地元の保険会社またはエージェントを通じて個別の計画を取得できる場合があります。あなたの配偶者の雇用主は、Cobraを通じて現在の健康保険の補償を継続することに関する情報をあなたに送るかもしれません。 Cobraは非常に高価なことがよくありますが、自分のカバレッジを確保できるまで、それはあなたの最良の選択肢かもしれません。保険料が余裕がある場合は、あなたの配偶者があなたの離婚の条件としてあなたの保険料のすべてまたは一部を支払うことをあなたの配偶者に要求することについてあなたの弁護士に相談してください。

   子供と健康保険

   • 離婚裁判所の裁判官は、子供に健康保険を提供する責任がある親を保持しています。あなたが子供を持っている場合、あなたまたはあなたの配偶者のいずれかが彼らの保険を確保し、支払わなければなりません。あなたの監護契約には、どの親があなたの子供の保険契約を維持する責任があるかに関する声明を含める必要があります。