妊娠中および保険の影響中の仕事の切り替え

妊娠中に仕事を切り替えることにした場合、保険の補償との合併症につながる可能性があります。新しい雇用主のポリシーは、給付を請求する前に、特定の期間待つことを強制する場合があります。これにより、必要なテストや治療に支払う能力が損なわれる可能性があります。 多くの保険プランにより、産科補償の資格を得る前に1年待ちます。

1. 新会社の保険

   • 仕事を切り替えるとき、新しい会社の保険プランでカバーされる前に、一定の時間を待つ必要があるかもしれません。これは、必要なテストや治療の代金を支払う能力を損なう可能性があるため、妊娠している場合に問題がある可能性があります。米国妊娠協会によると、配達の推定費用は6,000〜8,000ドルです。自分のポケットからこれやその他の関連費用を支払う必要がある場合、それは大きな財政的負担になる可能性があります。

   出産補償

   • 新しい雇用主がすぐに保険プランのカバーを許可しても、すぐに出産の補償を得ることができないかもしれません。ファミリーアンドワークインスティテュートの社長であるエレンガリンスキーによると、ほとんどの保険プランにより、少なくとも1年はそのような補償を得ることができます。これは、たとえ医療保険に加入していても、赤ちゃんの配達に利益をもたらさないことを意味します。それは労働の合併症の助けを提供することができますが、赤ちゃんを届けることに関連する大きな費用を支払うことはありません。

   コブラカバレッジ

   • 雇用主を切り替えるとき、少なくとも赤ちゃんが生まれるまで既存の保険プランに固執することをお勧めします。統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）のおかげで、出発後18か月まで以前の雇用主から同じ保険プランを維持できます。これにより、現在の保険会社に既に持っている産科補償を維持し、それがあなたにとって便利なときに新しい保険会社に切り替えることができます。米国労働省によると、この補償は20人以上の従業員を抱える雇用主にのみ必要です。したがって、あなたが小規模な従業員のために働いている場合、これは選択肢ではないかもしれません。

   考慮事項

   • 雇用主を切り替えてCobraのカバレッジを使用することにした場合、古い雇用主と慣れていたものよりも高価になる可能性があります。ほとんどの場合、あなたの雇用主は毎月あなたのために保険料の一部を支払います。古い雇用主にもはや雇用されていない場合、プレミアム全体を自分で支払う責任があります。これは、赤ちゃんが生まれるまで、あなたの健康保険はあなたが以前よりも高価になる可能性が高いことを意味します。