従業員のための健康保険

ほとんどの場合、職を失うと、統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）を通じて健康保険の継続の資格があります。 Cobraを使用すると、雇用主を通じて保険を失った後、少なくとも18か月間、時には長く同じ健康保険を維持することができます。レイオフ時に、雇用主はあなたの給付を継続することを申し出るか、自分で補償を求めることができます。 Cobraが選択肢ではなく、民間保険を買う余裕がない場合、政府が後援する健康保険の資格を得ることができます。

1. cobra

   • あなたの会社には20人以上の従業員がおり、レイオフの前にグループの健康保険プランに参加した場合、COBRAの下での給付の継続の資格があります。ほとんどの状況では、Cobraは、健康保険を失った日から18か月間の補償を許可しています。雇用主は、保険の喪失から30日以内に健康計画管理者に通知する必要があります。次に、プラン管理者は、14日以内にCobraの適格性を通知する必要があります。カバレッジを選択するのに60日かかります。もしそうなら、その補償は最初の日に遡及的に戻り、元のカバレッジを失います。 雇用主がプレミアムへの貢献を停止する可能性が高いため、Cobraプレミアムは大幅に高価になる可能性があります。

   退職契約

   • あなたが仕事を失ったとき、あなた自身の過失がない場合、あなたの雇用主は退職パッケージを提供するかもしれません。退職パッケージは、仕事の最後の日の後、給与や福利厚生の継続を可能にすることができます。会社の保険、サービスの長さ、その他の要因に応じて、特定の期間、現在の健康保険を維持できる場合があります。雇用主は、健康保険の最終日を示す正式な退職契約を提供します。契約を慎重に読んで、署名する前に、あなたの利益を延長するための交渉を要求してください。

   個別の保険

   • Cobraの資格がなく、健康保険給付で新しい仕事を確保していない場合、通常、個人の保険を取得できます。ほとんどの保険会社は、あなたとあなたの家族に個別の保険を提供しています。計画の種類とオプションは、必要な補償レベルと、控除額などの自己負担費用の額によって大きく異なります。ライセンスされた保険代理店に相談して、オプションを整理し、見積もりを取得してください。また、保険会社のウェブサイトに直接アクセスして、計画オプションを確認し、見積もりを取得し、補償を申請することもできます。

   政府が後援するプログラム

   • 連邦政府と州政府は、COBRAの資格がない、民間保険の余裕がない、または民間の健康保険を拒否されている場合、いくつかの健康保険プランのオプションを提供しています。 65歳以上の場合、連邦政府が管理する健康保険プログラムであるメディケアの資格があります。レイオフのために民間の健康保険に余裕がない場合は、メディケイドとも呼ばれる州が後援する医療支援の資格を得ることができます。あなたの子供は、国が後援する子供の健康保険プランの資格を得ることができます。最後に、COBRAの資格がなく、既存の健康状態のために手頃な価格の個人保険を取得できない場合、既存の健康保険プランがオプションになる可能性があります。