重要な健康計画

すべての立法上の変更、政府の規則、およびヘルスケアに関する規制により、消費者は自分のヘルスケアの選択肢について非常に多くの決定に直面しているため、家族のために選択をすることは困難です。オバマ大統領が2010年3月に法律に署名した手ごろな価格のケア法は、有望で広範囲に及ぶ目標を持っています。しかし、平均的な消費者はおそらく、法案全体のテキストを消化して、賢明な医療保険の決定を確実にする時間がないでしょう。

手順

1. グループヘルスプラン

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     オンラインソースを調査して、雇用主のグループ健康保険プランを通じて保険の補償を受けている労働者の割合を判断します。申請者と既存の従業員は、雇用主が助成された健康保険の利点を、会社内の職に応募するか、他の場所で雇用を探すかの決定要因として評価します。個々の医療保険の費用は、雇用主の計画の恩恵なしには法外になる可能性があるため、従業員は健康保険がなくてもできない利益と考えています。 2所得の家族では、カップルは、実質的で高価で継続的なヘルスケアのニーズがある場合、完全なカバレッジを提供するために、共同保険の従業員グループの健康計画の両方に登録することができます。

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     過去2年以上にわたって医療、歯科、ビジョンの記録をレビューして、ヘルスケアのニーズを評価します。年間控除額、オフィス訪問、オフィス訪問の共同訪問、通常の保険の補償から除外された医療費、および歯科工事と視覚ケアに関連する追加費用に費やす金額を計算します。雇用主のグループヘルスケアプランに貢献する税額を含めてください。あなたが自営業者であり、したがって、あなたの保険料全体を担当している場合、あなたの健康保険のニーズに最大限の利益を得るために、自営業の個人の医療税額控除のための米国内国歳入庁規制に相談してください。

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     計算を分析し、以前のカバレッジと支出に基づいて仮想シナリオを形成します。スプレッドシートまたはグラフを作成して、医療費の上昇と下降を示します。視覚モデルは、年間のさまざまな時期にさまざまな種類の健康保険の重要性を判断するのに役立ちます。たとえば、子供がいる場合は、子供が学校を卒業し、ウイルスや他の伝染病にさらされていないときよりも、学年度の初めにコストが高いパターンを決定する場合があります。変動サービスを提供する計画にアクセスできる場合は、家族の健康保険のニーズに対応する計画を選択する価値を真剣に検討し、それを比較して、より多くのコストをかける可能性のある高価な年間の保険を維持します。

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     ヘルスケア改革に関連する立法上の変更を追跡します。手ごろな価格のケア法には、雇用主がヘルスケアを提供し、従業員に医療保険を中止した結果として雇用主が対象となる罰則に関する重要な情報が含まれています。法律の影響を理解していない場合は、人事部に連絡し、法律に基づく大規模な雇用主と小規模雇用主の反応に関する質問に応じて、率直な答えを求めてください。一部の雇用主にとって、利用可能な税控除は、従業員に健康保険を提供するためのインセンティブを作成する場合があります。しかし、大規模なコングロマリットは、政府の罰金の罰金を決定する可能性があり、評価は数千人の労働者で構成される従業員ベースに健康保険を提供する義務よりも費用がかからない。中小企業であろうと大企業に雇用されているかどうかにかかわらず、ヘルスケアの将来は、健康保険プランの種類に関する優先順位について決定を下すのに役立つはずです。