COBRA（コブラ）保険の費用は誰が支払うのか？

費用

COBRAの継続保険料は、元従業員や遺族、離婚した元配偶者が負担します。雇用主は、保険料の最大102％まで請求でき、通知義務を怠ると罰則があります。

ミニCOBRA

州ごとに追加のCOBRA類似法があり、小規模事業者（従業員2名でも）にも適用されます。対象となる期間は1〜18か月で、州によっては退職前に最低3か月の保険加入が必要です。

若く健康な元従業員は、保険会社から直接個人保険を購入することや、配偶者の保険に加入することも検討できます。

COBRAの加入手続き

退職日から60日以内に加入手続きを行う必要があります。支払いは最大60日間遅延可能で、短期間で新しい仕事を見つける見込みがある場合は有利です。既往症がある場合は、COBRA加入を検討すべきです。新しい雇用主の保険は、加入から90日間は既往症の費用をカバーしないことがあります。

留意点

窃盗や暴力などの重大な不正行為で解雇された従業員は、COBRAの継続保険の対象外になることがあります。企業は自社の方針で「重大な不正行為」の定義を明確にしておく必要があります。