誰がコブラの補償範囲にお金を払っていますか？

連結オムニバス予算和解法（COBRA）によると、20人以上の従業員に健康保険を提供する雇用主は、継続的な保険給付を提供する必要があります。 1985年に制定されたCobraは、雇用中に受け取った健康給付金の支払いを終了した従業員を支援します。 Cobraはまた、亡くなった従業員の生存者と離婚した従業員の配偶者が自己給の健康保険の補償を得るのを支援します。 Cobraのカバレッジは、通常、会社から分離してから18か月間延長されます。

1. コスト

   • 雇用主は、COBRAの下での健康保険の継続的な補償に対して、元従業員または関連者に請求する場合があります。彼らは、元従業員、亡くなった従業員の生存者、または離婚した従業員の元配偶者を、会社の費用の102％を請求する場合があります。 COBRA継続的な健康保険に従業員および関連する個人に助言に失敗した雇用主には、相続および州の罰則が適用される場合があります。

   ミニコブラ

   • 州には、追加のCobra関連の法律がある場合があります。州によっては、雇用主は1〜18か月の補償を提供する必要があります。小規模企業は、2人の従業員しかいないのと同じように、これらの法律に基づいて継続的な補償を提供する必要があります。健康保険の補償の継続について議論する前に、企業と元従業員は州法を参照する必要があります。ほとんどの州では、「職場でのあなたの権利」のバーバラ・ケイト・レポアによると、終了前に少なくとも3か月間の雇用主の補償がミニコブラ法の対象となることを要求しています。

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     ナンシー・ダンナンは、「不況のあなたの人生」で、若くて健康な元従業員が保険会社から直接購入した個々の保険プランの費用を評価することを示唆しています。あるいは、配偶者の保険の補償は、元雇用主のCobraの補償に安価なオプションを提供する場合があります。

   Cobraカバレッジを選択します

   • 元従業員は、分離日から最大60日間、Cobraの補償にサインアップしています。最大60日間、補償の支払いを遅らせることを選択できます。 60日以内に別の仕事を見つける可能性が高い場合、支払いを遅らせることは財政的に意味があるかもしれません。既存の健康状態がある場合は、Cobraの支払いを検討してください。新しい雇用主は、90日間の会社の保険プランへの登録を遅らせる可能性があります。 Jack Hungelmanによると、「Dummiesの保険」で、新しい雇用主との保険プランには、既存の状態の費用を支払う義務がない場合があります。

   考慮事項

   • 盗難や暴力などの深刻な不正行為で終了した従業員は、Cobraの継続的な補償を利用できない場合があります。リサ・ゲリンとエイミー・デルポによると、「独自の従業員ハンドブック：法的および実用的なガイド」で、雇用主は会社に適用されるため、深刻な不正行為を定義することを選択する場合があります。