Cobra Insuranceはいつ始まりますか？

Cobraは、特別な利益を提供する健康保険会社ではありません。むしろ、それは連結オムニバス予算和解法と呼ばれる連邦法の頭字語です。 COBRAの下で、雇用主が後援するグループの健康保険プランに参加した元従業員は、ほとんどの状況で雇用が終了した後も補償を継続できます。

1. Cobraの利点

   • 仕事を自発的に去るか、不本意に任されているかにかかわらず、Cobraは、違法な不正行為のために解雇されない限り、18か月間健康保険給付を維持することができます。場合によっては、最大36か月間給付を受ける資格がある場合があります。 Cobraに参加することは無料ではありません。むしろ、あなたは通常、あなたが雇用されている間、あなたが同じ計画のために行ったよりもCobraの利益に多くを費やします。それにもかかわらず、多くの人々は、コストが無保険であるよりも優れていると感じています。

   登録方法

   • Cobraは、グループの健康保険を提供する資格のある雇用主での作業をやめた場合、自動的に利用できますが、プログラムへの参加は自動的ではありません。指定された期間内に登録フォームに記入し、最初の保険料を支払う必要があります。登録期間中にこれらのことをしない限り、Cobraに登録されず、プログラムに遡及的に参加する資格がありません。

   開始日

   • 登録期間中にフォームを完成させて保険料を支払うにもかかわらず、Cobraのカバレッジは常に標準のカバレッジが終了した翌日から始まります。ほとんどの場合、雇用主が後援するカバレッジは、雇用の最終月の最終日で終了します。つまり、コブラは翌月の最初の日から始まります。ただし、これは必ずしもそうではありません。以前の利益がいつ終了するかを判断するのはあなたの責任です。

   カバレッジのギャップ

   • Cobraは、保険の補償のギャップを許可しません。これは、参加を選択した場合、以前のカバレッジが終了するとすぐにCobraが常に開始することを意味します。コブラが始まる数ヶ月または数日前にスキップすることで、プレミアムドルを節約することはできません。同様に、コブラのカバレッジは、通常18か月後に、それを終了するまで、または給付が期限切れになるまで継続します。 Cobraのカバレッジを止めて、あなたの裁量で再び開始することはできません。