1985年のコブラ法について

1985年の統合されたオムニバス予算和解法は、職を失った労働者が健康保険を維持するのに役立ちます。雇用主を介したグループの健康保険は、通常、個々の計画のコストよりも低くなっています。米国労働省によると、元従業員はCobraの下で完全な保険料を支払いますが、計画は単一の補償よりも安価です。

1. 関数

   • Cobraは、元雇用主のグループ健康保険プランを通じて、解雇されたり、辞めたり、辞任したり、紛失した労働者に時間を自分自身と家族のために購入する権利を与えます。その他の資格のあるイベントには、新しい仕事での報道が始まるまで、離婚するまで、古い仕事を辞めるまでの時間が含まれます。労働者は仕事を失う前に健康保険プランに登録されているに違いありません。

   手順

   • Cobraの規定の対象となるすべての雇用主は、許容可能なイベントから30日以内にグループの健康保険の管理を担当する責任者に連絡する必要があります。コブラの資格があるが離婚などのイベントで分離された家族は、60日以内に責任者に連絡する必要があります。

     保健計画管理者は、予選イベントの2週間後にCOBRAの可用性とプレミアムコストについて、元従業員とその家族に書面で通知し、補償を拒否または受け入れるために2か月を与えます。彼の最初の保険料は、彼が補償を受け入れてから45日後に全額支払わなければなりません。

   プレミアム

   • 雇用主は、COBRAの下で補償を受けている人に健康保険費用の一部を支払う必要はありません。元労働者の保険料は、補償範囲の費用の102％を超えることはできず、2％が雇用主の管理費をカバーしています。労働者は、毎月保険料を支払うことを要求する権利を持っています。元従業員は、補償に関連するすべての共同支払いおよびその他の自己負担費用を支払います。

   期間

   • COBRAは、以前の従業員がグループの健康保険が終了してから少なくとも18か月間利用できるように補償を義務付けていますが、健康保険会社はCOBRAの福利厚生をより長く提供できます。一部の状況では、元従業員が保険料を支払わないか、雇用主がグループの健康保険を利用できるかどうかなど、COBRAの補償が早期に終了することができます。

   考慮事項

   • Cobraの規定は、健康保険を提供し、少なくとも20人の従業員、公的および政府機関、従業員組織を持つ雇用主を対象としているため、すべての雇用主が継続的な補償を提供するわけではありません。働きながら犯罪を犯しているなど、重大な不正行為のために解雇された労働者は、Cobraの資格がありません。

     COBRAの下で保険を受けている人は、同じ給付を受け取り、同じ計画でアクティブな従業員と同じ規則と補償範囲の変更を受けます。