解雇された従業員の健康保険給付

雇用の分離は、自発的であろうと非自発的であろうと、従業員の健康保険の補償にいくつかの悪影響を与える可能性があります。カバレッジの喪失は、特に既存の状態が存在する場合、壊滅的な家族の困難を引き起こす可能性があります。その結果、いくつかの法律は、解雇された従業員の健康保険給付の継続と利用可能性を支配しています。

1. 健康保険を管理する法律

   • 健康保険の携帯性および説明責任法（HIPAA）と統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）は、解雇後の従業員福利厚生に何らかの影響を与えています。 HIPAAは、特別な登録オプションを提供することにより、健康保険を失うときに従業員の保護を提供します。法律はまた、新しい雇用主が新しい健康保険を制限する能力を制限しています。 Cobraは、終了した従業員が雇用主から離れた後、既存の健康保険を継続できるようにします。

   別のプランに登録

   • 特別な登録により、解雇された従業員が家族の計画の健康保険を取得することができます。特別な登録の要求は、雇用主が後援する健康保険を失ってから30日以内に完了する必要があります。カバレッジは翌月の初日から始まります。特別な登録を要求する家族は、初めて登録している場合と同じ価格で同じ利益を受け取る必要があります。

   統合されたオムニバス予算調整（COBRA）

   • Cobraは、避難した、仕事を切り替えた、または健康補償を失う時間を短縮する労働者に適用されます。少なくとも20人の従業員を抱える雇用主は、COBRAを提供する必要があり、従業員は雇用主の健康計画の対象である必要があります。分離が発生した場合、雇用主は44日以内にCOBRA通知を提供する必要があります。 給付を受け続けるために、従業員は書面で通知に応答し、計画の支払いを想定する必要があります。その結果、Cobraの健康保険は高価な保険オプションになる可能性があります。

   医療支援

   • 連邦政府の医療支援、またはメディケイドは、特定の基準を満たす個人や家族に補償を提供します。このプログラムは、適格性要件を設定する各州によって管理されます。たとえば、収入とリソース、年齢や障害など、適格性に影響を与えます。通常、家族または個人は、低所得の州および連邦の定義を満たさなければなりません。大人の家族が資格がない場合でも、家族の子供はプログラムの資格があります。