ウェルネスプログラムの長所と短所

雇用主が労働者に提供できる利点の中には、参加する人々の健康と一般的な幸福を改善しようとするウェルネスプログラムがあります。ウェルネスプログラムには、ジムのメンバーシップ、健康とフィットネスの教育、禁煙プログラムが含まれます。しかし、彼らが行うすべての利益のために、ウェルネスプログラムはすべての雇用主に適していません。

1. より健康な労働者

   • ウェルネスプログラムの最大の利点の1つは、労働者の健康の改善です。参加している労働者は健康保険料を節約できる場合があり、ウェルネスプログラムを提供する雇用主は同様に、従業員に提供するグループ保険の支払いを少なくすることができます。健康的な労働者も病気の日を減らし、職場の生産性と効率に貢献しています。

   士気の向上

   • ウェルネスプログラムは、ビジネスの従業員の士気のレベルを改善するのに役立ちます。福祉プログラムも雇用主にとってオプションであり、特にそのようなプログラムの提供を拒否した企業から来る従業員にとっては、従業員にとって特別なサービスとして登場します。さらに、ウェルネスプログラムに参加しているオフィスの外で一緒に時間を過ごす労働者は、より効果的なチームワークとコミュニケーション債を構築できます。

   コスト

   • ほとんどの雇用主にとって最大の欠点は、ウェルネスプログラムのコストです。従業員は通常、プログラムの費用に直接貢献していないため、労働者の数とプログラムの純結果が実際に何であるかに関係なく、雇用主は請求書を支払うことを残しています。他の従業員の福利厚生と組み合わせると、特に財政的な困難の期間を経るビジネスにとって、ウェルネスプログラムのコストは手頃な価格になる可能性があります。

   難しい分析

   • ウェルネスプログラムのもう1つの欠点は、それらの有効性を測定するのが難しいことです。利点は主に抽象的かつ長期的であるため、支持者が取締役会のメンバーまたは所有者のコストを正当化することが困難になります。これは、ウェルネスプログラムの開始または継続を承認するものです。ウェルネスプログラムは成功率が異なり、労働者の参加の目標とレベルに大きく依存しています。これは、仕事のスケジュールとウェルネスプログラムがカバーするサービスの種類に基づいて時間とともに異なる場合があります。