ミネソタの健康保険のオプション

ミネソタ州の住民は、健康保険のための公的および私的な選択肢を持っています。州は、連邦政府の補助金プログラムであるメディケイドと、家族の規模と収入に基づいて住民が利用できるミネソタカレとして知られるより広範な公的保険プログラムを提供しています。民間保険市場も存在し、州の多くの企業も健康保険給付を提供しています。

1. 民間保険

   • さまざまな民間企業がミネソタ州で健康プランを提供しています。主要なプロバイダーには、ミネソタ州のブルークロスとブルーシールド、アベラヘルスプラン、ヘルスパートナー、メディカ、メディカ、およびメディケア補足保険を提供するUCAREミネソタが含まれます。これらの保険会社は、あなたが選択した年齢、全体的な健康状態、控除可能および自己負担の割合のレベルに応じて料金を設定します。ミネソタ州保健省は、州内で事業を行っている保険会社に対する苦情に関する情報を維持し、解決しようとしています。

   Minnesotacare

   • Minnesotacareは、病院と医療提供者に対する税金によって部分的に助成されている健康保険です。 雇用された場合、申請者は、雇用主が健康保険を提供していないか、計画の半分以下の費用を支払うことを示す必要があります。保険は、Minnesotacareの補償を提供することにより、プログラムに参加するさまざまな健康プランによって提供されます。保険料は、年齢、障害、世帯規模、妊娠、その他のパラメーターに応じて制限されている世帯収入に応じて、スライドスケールに設定されます。

   医療支援

   • 州はまた、世帯収入が連邦貧困ラインの75％以下である人々のために医療支援（MA）として知られるメディケイドプログラムを提供しています。さらに、申請者は世帯に21歳未満の子供を持つ必要があり、個人は月額677ドル未満の収入、または既婚カップルでは月911ドル未満の収入が必要です。医療支援に対して請求される保険料はありません。

   ミネソタ総合保健協会

   • ミネソタ州包括的保健協会（MCHA）として知られる非営利組織は、保険会社によって申請が断られた既存の病状のある人にポリシーを提供します。 MCHAは、1976年に州議会によって作成され、リスクの高いカテゴリーに分類されたり、前の雇用主からのCOBRAの継続的な補償を使い果たした消費者のための最後の手段の保険会社を務めました。さらに、65歳以上でメディケアの資格がない場合は、MCHAを介して健康保険を取得できます。

   雇用主のルール

   • 州法により、雇用主は従業員に、税引前収入で健康保険を購入するオプションを提供する必要があります。この規則により、たとえ会社が健康保険を延長していなくても、その労働者は自分で健康保険をより簡単に買う余裕があります。雇用主は、この規則の免除を州に申請することができます。