Cal-CobraとFederal Cobraの違い

連結オムニバス予算和解法（COBRA）とカリフォルニア州のCal-Cobra法は、従業員が従業員の部分で重大な不正行為を証明できない限り、最近失業者とその家族に雇用主保険給付の継続を提供します。どちらの法律でも、雇用主がカバーしている部分を含め、完全な保険料を支払う必要があります。同様ですが、各法律には、他の法律と区別する独自のルールがあります。

1. 連邦対状態

   • Cobraの法律は、米国全体に普遍的に適用される連邦法です。カリフォルニア州議会は、他の州では管轄権を持たないCal-Cobra法を具体的に制定しました。アーカンソー州、コロラド州、コネチカット州などの州には、州が制定したCOBRA法もあります。

   従業員数

   • 連邦COBRAの法律は、少なくとも20人の従業員を持つ雇用主にのみ適用されます。 Cal-Cobraの法律は、少なくとも2人の従業員を持つ雇用主に適用されます。

   時間枠

   • 少なくとも18か月間、場合によっては最大36か月間、連邦政府のCOBRA給付を受け取ることができます。カリフォルニア州では、2人から20人の従業員を抱える雇用主から来た人は、最大18か月間Cal-Cobraの給付を受け取ることができます。 20人以上の従業員を抱える雇用主から来た人は、18か月の連邦COBRAの補償の資格を得た場合、合計36か月間のカルコブラの補償を得ることができます。