Cobra Insuranceで新しい控除額を開始しますか？

雇用の変更により、統合されたオムニバス予算和解法、またはCOBRAを通じて健康保険を継続する場合、いくつかの質問があるかもしれません。重要な質問の1つは、Cobraのカバレッジが開始されたときに別の控除額を満たす必要があるかどうかです。現在のカバレッジを継続しているため、控除可能な控除対象に適用される費用は依然として資格があります。今年の控除額を既に満足させている場合、翌暦年まで別の控除額を満たす必要はありません。

1. カバレッジ期間

   • 通常、雇用が終了してから18か月間、COBRA給付の資格があります。この期間は、亡くなった従業員の扶養家族の36か月にまで及びます。 Cobraカバレッジの平均カバレッジ期間は約18か月です。

   Cobraカバレッジの選択

   • 雇用を終了した直後にCOBRA保険の補償を選択する必要はありません。法律は、あなたがそれをしたいかどうかを決定するために63日を与えます。カバレッジを選択する時点で、バックプレミアムを支払う必要があることに注意してください。以前の雇用主は、保険料の2％に相当する管理手数料を請求することもできます。健康貯蓄口座、またはHSAがある場合は、このアカウントの資金を使用して、失業中または新しい雇用主との健康保険給付の資格が得られるまでCOBRAプレミアムを支払うことができます。

   保険会社の変更

   • COBRA保険の補償範囲がある会社が保険会社を変更する場合、新しい保険プランの控除額を満たす必要がある場合があります。以前の保険プランで控除額を満たしたとしても、これはおそらく事実でしょう。以前の雇用主が健康保険会社と計画を変更した場合、COBRAの給付を継続するために計画も変更する必要があります。

   配偶者のコブラカバレッジ

   • あなたの配偶者が雇用主の健康保険を通じて補償され、彼女が仕事を失った場合、彼女は以前の雇用主のCOBRA計画を通じて保険を継続するか、あなたのものに加わるかを選択できます。彼女があなたの計画に参加し、予選イベントの前にカバレッジを持っていた場合、彼女は以前の計画で控除額を満たしていても、この計画の控除額を満たさなければなりません。