税引前健康保険プランについて

健康保険プランには、税引前の健康保険プランまたはカフェテリアプランとして知られている税引前ドルを使用する計画など、多くのタイプがあります。これは、雇用主が従業員に課税対象の給付を課税することなく課税または非税金を選択するオプションを選択するために使用できる唯一のタイプの計画です。税引前健康保険プランは、内国歳入法のセクション125の要件を満たす必要があります（リソースを参照）。

1. 利点

   • 税引前またはカフェテリアプランは、従業員、扶養家族、配偶者、さらには元従業員にさえ、多くの種類の適格な利益をもたらすことができます。これらには、事故と健康上の利点、養子縁組の支援、依存ケアの支援、グループ生命保険の補償、および健康貯蓄口座が含まれます。税引前健康保険プランを設定したい雇用主は、すべての給付を指定し、適格性と選挙の規則を導入する必要があります。

   プレミアム変換

   • プレミアム変換は、多くの種類の税引前計画に含まれるオプションです。これは、従業員の税引前ドルが家族の医療費に貢献するために使用される場合です。従業員は、健康関連費用に必要な総額を年々見積もる必要があります。これが発生すると、従業員の持ち帰り賃金は、税引前計画に貢献するために使用される金額によって削減されます。

   柔軟な支出の取り決め

   • 税引前計画には、医療および依存ケアの払い戻しアカウントのオプションも含まれています。これらのタイプのアカウントは、柔軟な支出の取り決めと呼ばれます。これは、従業員が税引前ドルを使用して、特定の自己負担費用を支払うことができることを意味します。税引き前の健康計画は、計画で定義されている特定の種類の資格費用について従業員に払い戻します。

   ヘルスケアの払い戻しアカウント

   • ヘルスケアの払い戻し口座またはHCRAは、保険でカバーされていない特定の種類の医療費を支払うために税引前ドルが預けられている口座です。費用には、カイロプラクター、歯科、避妊、視覚ケアが含まれます。雇用主が提供する税引前計画では、従業員の貢献に制限がありますが、法律は制限額を設定していません。

   それを使用するか、それを紛失します

   • 税引前またはカフェテリア計画には、「使用または失う」と呼ばれる規定があります。これは、計画に貢献するために使用されている税引前ドルの量が年々転倒しないことを意味します。税引前計画に未払いの残高があり、年末までに使用されていない場合、残った金額は没収されます。ただし、IRSは、給付年が終了してから最大2年、15日後に資金を使用できるようにすることで、この規定の規則を緩めました。