柔軟な支出アカウントの拠出制限

柔軟な支出口座（FSA）により、労働者は税引前ベースでお金を脇に置き、それを使用して対象の医療費と医療費を支払うことができます。労働者は、給与控除を使用してアカウントに資金を提供することができ、節約しやすくすることができます。しかし、重要な変更がFSA計画に来ており、労働者を準備する必要があります。

1. 現在の制限

   • 現在、IRSは、柔軟な支出口座に貢献できる税引前所得労働者がどれだけ貢献できるかについて上限を課していません。その結果、キャップは一般に各雇用主によって設定され、ほとんどの企業は貢献を5,000ドル未満で締めくくります。高レベルの医療費がある場合、雇用主のFSAに最大額を寄付すると、大量のお金を節約できます。

   将来の制限

   • 2010年に可決されたヘルスケア改革法は、従業員が柔軟な支出口座に脇に置くことができる金額に新しい制限を置いています。 2013年以降、労働者は柔軟な支出口座に2,500ドルしか取ることができません。 2013年以降、その2,500ドルのFSA制限はインフレのために毎年調整されますが、現在多くの雇用主が許可している最大の大幅な低下です。

   OTC薬

   • 過去には、柔軟な支出口座の所有者は、咳や寒冷治療、アレルギー薬などを含む市販薬（OTC）の薬を購入するために、税引き前のお金を使用できました。しかし、2011年1月1日の時点で、柔軟な支出アカウント参加者はもはやその選択肢を持っていません。この変更は、ヘルスケア改革法の一部でもあります。

   HSAオプション

   • 2013年から柔軟な支出アカウントの変更は、あなたまたはあなたとあなたの家族全員だけをカバーするために計画を使用するかどうかにかかわらず適用されます。家族向けの自己負担型医療費は2,500ドルの制限を超える可能性があるため、節約する必要がある従業員は、健康貯蓄口座（HSA）と柔軟な支出口座を開設することを検討することをお勧めします。 HSAを使用すると、税金を払うときにお金をかけて控除を得ることができます。