民間の健康保険の利点は何ですか？

Kaiser Family Foundationによると、2006年には2006年に約1億5800万人の非高長者が保険をかけられました。雇用主は、多くの場合、この補償のすべてまたはほとんどの費用を支払います。ただし、特に小規模な雇用主の場合、従業員は、フルコストで雇用主のグループプランに購入するか、自分のプライベートカバレッジを購入するかどうかを決定する必要がある場合があります。

1. 選択

   • 個別の民間保険では、その人は、使用しない可能性のある個別のサービスの支払いを余儀なくされるのではなく、望む補償を選択します。また、個々のカバレッジにより、人は雇用主のグループプランが提供しない可能性のある補償を追加することもできます。 雇用主が後援するヘルスケアにより、雇用主は自己負担と控除可能な金額を設定します。個々の市場では、毎月のプレミアムに反映されている補償額を選択します。これは、若くて健康な人にとって特に有利です。

   選択

   • 多くの医師や他の医療提供者は、ほとんどの保険を受け入れていますが、一部の医療提供者は保険会社のネットワークの一部ではない場合があります。独自の民間保険を購入するときは、頻繁に訪れる医師や医療施設をカバーする計画を選択することがあります。民間の医療保険は、あなたが保険料を支払い、補償の資格を継続し続けている限り、あなたに続きますが、民間の補償はしばしば州のラインを越えません。雇用主が後援する健康保険では、仕事を失ったとしてもそれを受け入れることはできません。

   カバレッジの拒否

   • グループ保険市場はより高度に規制されており、個々の市場よりも個人的な保護と権利を提供します。個々の市場では、保険会社は2014年まで既存の健康状態で人々を拒否することができます。グループ保険契約は、既存の健康状態の補償を最大12か月間除外することができ、補償は拒否できません。