解雇されたら、COBRA保険に加入できますか？

解雇された場合、多くのケースでCOBRA（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act）に基づく健康保険の継続が可能です。COBRAは、退職後も一定期間、雇用主が提供していた保険を自費で維持できる制度です。なお、COBRAの対象となるには、まず保険プランに加入していることが前提です。

COBRAの対象になる条件

• 雇用が終了した場合（ただし、重大な不正行為による解雇は対象外）。

プランがCOBRA対象かどうか

• 従業員数が20人未満の事業所が提供する保険プランはCOBRAの対象外です。

対象者

• 本人だけでなく、保険に加入していた配偶者や子どもも同様にCOBRAの適用を受けられます。

申し込み期間

• 解雇後、雇用主からCOBRA選択の通知が届きます。その通知を受け取ってから60日以内に加入手続きを行う必要があります。

保険の適用期間

• 基本的に18か月間保険が継続できます。障害がある場合は、社会保障局（SSA）に申請して延長が可能です。