家族のヘルスケア補償の平均コスト

ヘルスケアコストは常に上昇しているようで、カバーする必要がある人が増えるほど、それはより高価になります。 Kaiser Family Foundationによると、米国は1990年の7140億ドルと1980年に2,530億ドルと比較して、ヘルスケアに2.3兆ドルを費やしました。これらの増加のため、家族のヘルスケアは家族の予算の大部分を食べ続けています。

1. 雇用主の健康プランのプレミアムコスト

   • 家族の補償の平均月額プレミアムは、2010年に1,147ドル、または年間約13,770ドルです。対象労働者は、その金額の平均30％を支払います。 Kaiser Family Foundationによると、貯蓄オプションを備えた高度な健康プラン（年間12,384ドル）の費用は最も低いです。 Kaiser Family Foundationによると、雇用主の健康保険の最も高価なタイプは、健康維持組織（年間14,125ドル）です。

   会社のサイズ

   • 200人未満を雇用する会社で働くことは、あなたがあなたの家族のヘルスケアに低いプレミアムを支払う可能性が高いことを意味します。中小企業は、2010年の家族の補償範囲または13,250ドルの場合、平均して月に1,104ドルを支払います。 Kaiser Family Foundationによると、大企業は月に1,170ドル、年間14,038ドルを支払います。

   場所

   • 2010年、家族の健康保険は北東で最も高価であり、南部では最も安価です。 Kaiser Family Foundationによると、北東部での家族の補償は、月に1,235ドルまたは年間14,815ドルです。 Kaiser Family Foundationによると、南部での家族の補償範囲は、平均して月額1,103ドルまたは年間13,238ドルです。他の2つの地域は、中西部（月に1,164ドル、または年間13,973ドル）と西（月に1,122ドル、または年間13,463ドル）です。

   より高い控除額

   • Price Waterhouse Coopersによると、2011年には、ほとんどの対象従業員が控除できる健康保険は400ドル以上になると予想されていました。 2008年に控除可能な労働者の25％のみが比較されます。これは、健康保険の補償の給付が支払われる前に、より多くの労働者がより多くの自己負担費用を支払わなければならないことを意味します。

   寄付費用

   • 健康保険料は、ほとんどの家族のヘルスケアコストの大部分を占めていますが、家族のヘルスケアコストをさらに増加させる他の貢献コストがあります。 Kaiser Family Foundationによると、25ドルの共同支払いを受けた従業員の数は、2004年の20％から2008年の33％に増加しました。医療費のパネル調査によると、平均労働者の自己負担費用は2001年から2006年の間に30％増加しています。資金調達、アクセス、コストの傾向、ヘルスケア研究と品質のための代理店が調査を実施しました。